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目前，地勘单位正面临着改革转制的经济转型期，在转型发展、实施多元经营战略的新形势下,无论是生产组织形式的改变，还是考核分配机制的变化，以及人才队伍的优化,都可能涉及到职工的切身利益。在这种新的形势下，如何更好地维护职工的切身利益,充分调动职工工作的主动性和积极性,确保改革措施得以顺利实施,是工会工作面临着新的任务和挑战。 一、新形势下地勘单位工会工作所面临的问题 （一）职工分化现象严重，使工作对象复杂化。 随着地勘单位改革的不断深入，部分地勘单位实行企业化管理，逐步建立了企业化制度，职工队伍发生了分化。不同岗位、不同阶层的职工群体收入差距逐步加大，职工待遇也有厚此薄彼的现象，从而导致职工所处的地位不同，需求也各异，对工会的服务要求也大不相同，传统单一的工作方式已经不能适应新的形势。 （二）工作流动性大，人员分散，增加了工作难度。 为了适应市场经济的需要，近年来，地勘单位从事的领域较多，足迹遍布大江南北，工作点多面广、人员分散、流动性强，有些施工现场在远离城镇的深山或渺无人烟的戈壁荒原，交通不便，工会工作无法触及到每一位职工，给工会开展活动带来了一定的困难。 （三）职工就业方式改