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新形势下加强基层工会组织建设的思考
随着邮政企业体制改革的不断深入，保持职工队伍稳定，维护职工合法权益面临许多新问题和新任务。基层工会要充分认识新形势下维护职工合法权益的重要性，要站在实践"三个代表"重要思想的高度，进一步增强政治责任感和紧迫感，真正把维护职工合法权益摆上重要议事日程，高度重视、关心，采取切实有效措施，认真抓好落实。工会在工作中要突出维护职工合法权益这一基本职责，进一步加大工作力度，努力把维权工作做实、做细，让职工合法权益真正得到维护，让职工群众真正受益。随着改革力度不断加大，基层工会在改革中如何突出维护职能，做好各项保障工作，是摆在面前的重要问题。我认为基层工会履行基本职责，维护好职工权益必须解决好以下几方面的问题。
一、要切实提高对工会维权工作重要性的再认识
邮政企业职工是工人阶级队伍中的重要组成部分，能否将她们组织起来切实维护他们的权益，关系到整个邮政企业职工队伍的稳定，关系到经济社会繁荣，关系到企业的改革发展和稳定大局。工会组织一定要从贯彻落实"三个代表"重要思想和科学发展观的高度充分认识加强维权工作的重要性和紧迫性，义不容辞地承担起维护他们合法权益和特殊利益的职责，保护和调动好他们的积极性和创造性，为邮政企业发展和建设作出应有的贡献。工会组织应当立足实际，着眼于改革、发展、稳定，在旗帜鲜明地支持企业改革的同时，注重在参与中维护、在实施中监督、在新情况下寻求新出路、在具体问题上具体维护，努力做好新形势下的保障工作，维护职工的合法权益，促进企业的稳定和发展。
二、统一思想，提高基层党政工领导班子对工会基本职责的认识，是做好维权工作的关键
实践证明，基层单位党、政、工领导班子认识的高低，是落实全心全意依靠工人阶级方针的关键。为什么要讲党政工的认识呢？因为这个基本职责是工会在党、政整体工作中的职能定位，它与党的工作、行政的工作密切关联，甚至可以说密不可分。维护工人阶级及广大劳动群众的合法权益，是关系到我们党和国家的性质、关系到国家的民主法制建设，关系到调动广大职工积极性的重大问题。工会维权就是在企业中找到一个贯彻党的路线、方针、政策，维护职工权益，推动企业发展的结合点。实践证明，工会只有维护了职工的合法权益，才能调动职工的积极性；职工的积极性调动好、发挥好了，才能推动企业的改革、发展和稳定。可见，工会工作尽管与党政工作的侧重点有所不同，但大方向是完全一致的，对这一点不能有任何误解。工会维权是贯彻党的方针、政策，巩固党的阶级基础、实践"三个代表"重要思想的具体行动，是引导职工支持改革、发展经济、推动民主法制建设的实际步骤。企业党、政、工的认识统一了，党支部、行政就会更积极、更自觉地支持工会工作，工会干部就会理直气壮地为党的事业、为企业的发展、为职工的权益而努力工作，履行职责。
三、工会积极参加改革政策的制定，做好源头参与是搞好维权工作的保证
加强源头参与，加大维护力度，是新形势下工会工作的重点。邮政企业在体制改革的过程中必然有多方面的政策要调整，有多种措施要实施，改革本身就是利益的调整。作为弱者的职工一方，亟需工会组织代表和维护他们的利益，为他们说话办事；而工会组织就应当义不容辞地担当起重任，积极参与企业各项改革政策的制定，既要教育职工转变旧观念，摈弃长期以来形成的"进了企业门，就是国家人"，所有一切都要由企业包下来的思想，树立竞争意识，理解支持企业改革，又要使企业的改革尽可能考虑职工的实际承受能力，使绝大多数职工有压力、动力，又有出路，使改革平稳推进。工会做好源头参与工作，首先要充分认识这项工作在履行工会维护职能中的重要地位，进一步增强源头参与意识；其次，工会干部必须加强对国家经济政策特别是劳动政策的学习，加强对法律法规特别是劳动法律法规的学习、把握和研究，加强对本企业的劳动关系和职工思想生活现状的调查、把握和研究；第三，要坚持职工代表大会制度，正确地并且充分地运用职代会的审议权、审议通过权、审议决定权，依靠司务公开制度，使企业各项改革措施的制定和实施都做到公开、公平、公正。
四、针对新形式下出现的新问题，主动维护是搞好维权工作的有力保障
在新形势下，困难职工成为新的维权对象，工会作为职工的"娘家"，要切实履行第一责任人的职责。随着时代的发展，职工困难发生的情况和标准都有了很大的不同。送温暖工程首先要保证在职职工的最低工资收入，工会则必须摸清本单位特困职工底数。送温暖工程必须关注这些困难职工群体，保障他们的基本生活和基本的劳动安全卫生。送温暖工程还应当调动一切可以调动的力量，运用各种形式，积极发展互助合作保险、职工互助基金会、建立特困职工捐助基金等。&bsp;从邮政企业情况看，困难职工疾病致贫是主要原因。在工作中，企业组织定期摸清特困职工情况，建立档案，通过困难补助，职工捐助，互助基金会，重大节日期间慰问等形式来帮困，同时还要发动职工爱心捐助，设立特困职工基金，以解燃眉之急。在维护好大多数职工合法权益的同时，企业也不能忽视个别职工的具体利益，只要个别职工的合法权益受到了侵害，企业也必须给予关注、帮助。事实上，由于往往只牵涉个别职工，他就更需要工会组织的帮助，而工会必须一视同仁，即使是表现落后的职工，也要帮助他得到应有的权益。这是工会保障工作的要求，也是工会思想政治工作的具体体现。
五、加强工会干部的学习，转变作风、提高素质，是搞好维权工作的基本要求
随着邮政企业体制改革的不断深入，经济成份多元化、分配形式多样化、用工制度灵活化，导致了劳动关系复杂化，这对工会干部维护职工合法权益的工作提出了更高的要求。怎样培养造就一支高素质的工会干部队伍是当前面临的重要任务，主要办法有两个：一是加强学习、培训；二是改进作风，密切联系群众。面对市场经济的深化、知识经济的兴起、经济全球化的发展，工会干部在知识和能力上一定要有紧迫感，抓紧"充电"，尽快提高自身素质；在作风上要有危机感，认识到工会的最大危险是脱离群众。基层工会应当对本单位每个职工的生产、生活状况了如指掌，通过调查研究，密切联系群众，工会的根就扎在了群众之中，工会维权就有了力量，就能成为职工利益的代表者和维护者，就能履行好所担负的基本职责。诚然，工会干部迫切需要加强学习，改进作风，提高素质。但这个总的要求要落在每个工会干部身上，必须进一步具体化，每个工会干部都必须认识自己究竟在哪些方面不适应，在哪些方面需要提高、改进，通过什么渠道和办法来提高和改进，需要多长时间达到目标。只要我们全体工会干部从我做起，从今天做起，刻苦学习，勇敢实践，企业就能够培养造就一支高素质的工会干部队伍。
总之，只有提高了工会干部的素质，才能健全并发挥好维权机制的作用；只有健全并发挥好维权机制的作用，才能维护好职工的合法权益；只有维护了职工的合法权益，才能把职工的积极性调动好、保护好、发挥好，才能带领职工群众为深化邮政企业体制改革和建设宏伟目标做出更大贡献。