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根据《全市深入开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》（吉办发【202】8号）要求，全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动从3月号进入第二阶段，公司精心组织、周密部署，强化措施、明确责任，圆满完成了第二阶段的各项工作，整治活动扎实推进。现就第二阶段工作情况汇报如下：
干部作风集中整治活动第二阶段是自查自纠阶段。公司已经下发了《自查自纠阶段工作方案》，对自查自纠阶段每一个环节的工作内容、要求和完成时限都做了明确具体的规定，各部（室）、下属子公司不折不扣地抓好了落实，紧紧扣住“七个环节”，确保了自查自纠工作取得实效。
一是进行思想再动员。开展思想再动员是自查自纠工作的思想保证。对前一阶段学习教育不到位的部（室）进行了“补课”，再次组织广大干部职工认真学习省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》学习市委下发和公司活动实施方案。让广大干部职工通过学习，熟悉和掌握干部作风集中整治活动的目标、步骤、要求，进一步提高了主动参与活动的自觉性和主动性。还组织了干部职工学习公司《自查自纠阶段工作方案》，认真做好干部职工的思想发动工作，教育和引导干部职工认识到，对自身作风上存在的问题进行自查自纠，既是组织对干部职工的严格要求，也是爱护和关心干部职工的一种手段，使全体干部职工真正感悟到加强作风建设的重要性，激发自我提高的内生动力，以良好的精神状态、积极的工作姿态投身到自查自纠工作中来。
二是进行自我查摆问题。各部（室）、下属子公司对照《城投公司集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的要求，重点在宗旨意识、群众观念、遵守法律、精神状态、责任心、进取心、服务态度、办事效率、勤政廉政等方面查摆“庸、懒、散、假、浮、蛮、私、奢、贪”的问题，领导干部重点查摆履行职责、大局意识、能力素养、廉洁从政、队伍管理等方面不适应、不协调、不到位的问题。公司整治活动领导小组根据干部队伍实际，归纳列举了一些在“庸、懒、散、假、浮、蛮、私、奢、贪”9个方面的具体表现，发给大家参考。
三是广泛征求意见。在自我查摆问题的基础上，公司广开言路、开门纳谏，4月中旬公司整治活动办公室发放意见征求函80份，返回60份，真心听取各市直单位及社会各界的意见建议。同时，通过召开座谈会、发放征询意见表、问卷调查、网站征集、接受群众评议等方式，广泛收集和听取办事群众、人大代表、政协委员、党政机关等社会各界的意见和建议，找准优化环境、服务发展等方面存在的突出问题。在征求意见中，虚心接受意见，虚心接受批评，虚心接受监督，做到了有则改之，无则加勉。
四是剖析问题原因。针对查摆出来的问题，逐一剖析原因。剖析原因，抓住问题的实质，找准问题产生的根源，从世界观上找原因，多从履职尽责角度总结教训，多从个人思想能力上找差距，不把属于个人的责任说成是整个单位的责任，不把属于主观因素造成的问题推到客观上，把作风能力上的问题说成是体制机制上的问题，回避主观责任。
五是开展民主评议。为找准和议透查摆出来的问题，并使问题能得到有效解决，要通过召开专题民主生活会、党员大会、干部大会等方式，在民主评议中，每人都汇报自己在活动开展中的思想认识和查摆出的突出问题，真诚地开展批评与自我批评，认真地进行集体“会诊”。开展批评与自我批评，讲党性不讲面子，讲原则不讲关系，讲真话不讲虚话，摆正心态，以诚待人，敞开胸怀，虚心纳谏，闻过则喜。
六是制定整改措施。对自我查摆、征求意见、民主评议中所查找出的突出问题，认真进行梳理，制定整改措施。对各部（室）、下属子公司实行销号整改责任制，把通过各种渠道查找出来的所有问题建立专门台账，逐个进行认真分析，明确整改措施、整改责任单位、整改责任人、整改责任领导和整改时限，实行“一改一销、不改不销”，切实做到问题不解决不放过、整改不到位不通过。
七是落实整改措施。坚持把整改措施落实到位，分解到个人，并贯穿于干部作风建设始终。公司整治领导小组不定期期进行整改督查，通过各种督查方式，突出督查重点，增强督查实效，狠抓督查不放松。对督查中发现的问题，在立即整改的同时，并计入考核，追究责任。坚决防止干部职工违纪违规问题的情况发生。同时将整改措施、落实情况及服务承诺，通过公司网站、公开栏等向社会公开，接受基层群众、服务对象作出公开承诺，确保整改措施落到实处。
自查自纠阶段是整个干部作风集中整治活动的重中之重。对巩固和扩大学习教育效果，实现整改目标起着承前启后的关键作用。通过第二阶段自查自纠，广大干部职工特别是领导干部都受到一次深刻的理论教育，贯彻上级决定的自觉性有了新的增强，进一步明确了努力方向，振奋了精神，改进了作风，推动了工作。广大干部职工将以更加饱满的热情，更加务实的作风，完成好市委、市政府下达的各项工作，把公司的干部作风建设提高到新水平，更上新台阶。
为贯彻落实《全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》文件精神，我公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把实现好、维护好发展环境作为一切工作的出发点和落脚点，着力解决在实际工作和干部队伍中存在的群众反映强烈的突出问题，进一步转变工作作风，不断提升服务企业、服务群众的意识和能力，取得了初步成效。
公司干部作风集中整治活动动员大会召开后，在公司领导高位推动下行动迅速，精心组织、周密部署，强化措施、明确责任，圆满完成了第一阶段的各项工作，整治活动取得了良好开局。第一阶段主要开展了以下几项工作：
一是统一思想到位。先后组织公司所有干部职工学习《全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，组织召开全公司动员会，自觉把思想统一到“集中整治干部作风突出问题”活动中来。
二是组织领导到位。成立了由董事长、总经理同志为组长，副总经理为副组长，各部（室）负责人为成员的“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题”活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责实践活动的组织协调、督促检查和调度指导等日常工作，确保组织实施落到实处。形成“一把手负总责、分管领导具体负责、部门配合、上下联动、干部职工人人参与”的齐抓共管的良好工作机制。
三是学习教育到位。活动开展以来，领导小组将市干部作风整治活动学习资料印发到各干部职工手中，制定了学习安排表，坚持集中学习与个人自学相结合，学习了《廉政准则》、《党政干部作风建设十条禁令》《六个不准、六个一律》及有关法律法规、规章制度、工作纪律等增强廉洁从政、依法行政意识，公司上下形成了浓厚的学习氛围。
在肯定前一阶段工作成绩的同时，我们也清醒地看到，我们取得的成绩只是初步的，干部作风集中整治活动只是刚刚起步，还有大量艰苦细致的工作要做。我们的工作还存在一些薄弱环节和不容忽视的问题：一是有的部室对干部职工学习省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》和公司活动实施方案强度不够，一些干部职工对活动的基本要求、主要内容、方法步骤知晓度不高；二是“庸、懒、散”的现象在公司还不同程度的存在；三是有的部室和干部职工认为抓作风整治只是整治领导小组的事，齐抓共管和主动参与的意识不强。
开展活动至今，通过学习和教育，增强了全体干部职工责任感，提升了服务宗旨意识，提升了干部职工处理问题的能力，进一步优化提升了公司发展环境，目前公司干部作风已有了较大的转变。