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一、加强管理、明确职责
一是继续坚持例会制度，每季度的8号为村、社区工作例会日，汇报情况、反应问题、交流经验、沟通思想、完成报表。二是各村、社区按照市下发的考核标准开展工作。对村、社区专门制定和下发了人力资源和社会保障服务站工作职责和考评细则，签订责任状，平时有抽查、有督办，年终进行全面考核。三是加强对村、社区基础性的工作的管理。四是强化与办事处人社办公室的联系，力争本中心的工作与全市同步并处于前列。五是加强内部管理，建立健全各项制度，制定中心内部效能考核方案。
二、就业工作
（一）充分利用村级平台，为缺工企业发布招聘信息；利用人社中心创建的玉阳企业QQ群，及时了解企业用工状况，利用各村广播站，每周定期播报我市重点企业、新开办企业招聘信息，并及时做好服务企业工作。
（二）积极参加各种招聘会。半年来，我处共组织农村富余劳动力75人参加各种招聘会。月22日，在和平村委会举办专场招聘会，0家企业进场，应聘人员299人，达成就业意向272人；正月初九的“春风行动”，参会280人，将不少想外出打工人员留在家乡就业；6月5日，在玉阳办事处和平村，为荣豪服饰等企业组织专场招聘会，72名农村富余劳动力参加应聘，当场有69人和企业达成就业意向。
(三)积极筹划服务工业园。金桥工业园企业密集，有一定技能的工人紧缺。本中心在落实贯彻“三创三先”、“二进三访”工作时，为为企业引进了一批有技术的人才，大力促进城乡就业
半年来，我处农村劳动力转移就业686人，完成全年任务的4%，城镇新增就业450人，达到全年考核任务的83%，城镇下岗失业再就业250人，已完成全年任务的96%，就业困难人员再就业480人，达到全年任务的96%以上。大力开展创业帮扶，帮助城乡劳动者成功创业72人，带动就业280人。三峡大学毕业生童格，毕业后没找到工作，我中心了解情况后，据有关政策，帮助她办理了小额担保贷款，争取到5万元2年免息的创业基金，创办了一个综合门市部，生意做得红红火火，并带动了4人就业。
积极配合就业局进行技能培训。其中“志能”激发关爱工程中，已组织全处村、社区困难家庭子女54人到市就业培训中心参加了培训，完成全年任务的00%；会同就业训练中心，对赛福家纺进行了一期员工岗前培训。
三、城乡居民社会养老保险工作全覆盖。
、204年续保工作：经过一个月的时间集中收取，实际续保人数2640人（不含已参加其他社会养老保险、952年7月至953年2月已开始领取待遇的人员、户口迁移人员等），完成目标任务975%，收缴保费20500元，人均67元。
2、新增参保：新增人数254人，完成任务39%，新增人员是通过各村站宣传，人社中心耐心的讲解政策、算账对比，大多交的是高档次，总计收缴保费35300元，人均383元。
3、待遇发放率00%。信息采集率00%，上传制卡数人员信息4829人。
四、构建和谐劳动关系
完善劳动保障监察网格化管理，有计划地开展劳动保障监察日常巡查工作，为辖区内企业调处了7起劳动纠纷，维护了劳动者的合法权益。通过逐户通知、宣传，辖区内有30家用人单位参加了劳动保障年检,。成立规模以上企业和事业单位，基层劳动人事争议调解组织3家，实现了全覆盖的目标；玉阳劳动人事争议调解委员会已挂牌，流程图已上墙，调解室已到位，共受理和调解争议8起，为促进和谐劳动关系做出了应有的努力。
五、加强宣传阵地建设围绕中心服务大局
本中心不断利用各级网站、媒体积极宣传人社政策，力争将党的惠民政策做到家喻户晓。截止到目前我中心在各级网站、报刊累计发表各类宣传报道篇。
六、强化阵地建设，搭建基层人社平台
玉阳人社中心在局党组和玉阳办事处党委和行政的亲切关怀下，新的办公场地已于204年4月30日正式投入使用。新办公地建筑面积320平米，建有服务大厅、会议室、调解室、档案室等，各类办公设施以及建章建制齐全，为我们更好的服务居民提供了有力的保证。
（编辑：琛哥）