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派出所教导员群众路线民主生活会个人对照检查材料
自党的群众路线教育活动、党中央提出八项规定及禁止“四风”工作以来，我紧跟两级党委部署，认真学习，静心思考，广泛谈心，听取意见，查找问题，力求整改。现将有关情况汇报如下：
一、存在问题及原因剖析
在遵守党的政治纪律方面，作为一名党员，受党教育多年，本人政治立场坚定，与党中央始终保持高度一致，绝不会犯大是大非的错误。但通过问题查摆，我发现自己在“四风”方面或多或少还存在一些问题：
（一）“形式主义”方面。明知“形式主义”害死人，但在工作中也还存在重形式、轻实质的现象。主要有以下表现形式：
一是工作重部署轻落实。工作任务较重时，对有些工作的部署只停留在会议层面，会议上安排了部署了，这项工作就算是已经抓过了，没有重视后期的跟踪问效。对有些工作甚至没有考虑成熟，就急于召开会议安排部署，注重于形式上的“抓工作”。这样的工作作风会引来工作实效打折扣。
二是工作落实重形式轻实效。对有些工作的落实偏重以台账形式体现，要求一定要完善台账备查，没有注重该项工作的实际内容。
三是工作落实打折扣。比如下乡办案，我根据找群众谈话了解情况，但未能深入细致，有些制度没有很好落实。
四是落实工作偏重“政绩”、“面子”。落实工作思路时，有时偏重是否展示“政绩”，开展一系列打击行动，却不去深思开展行动的初衷，是否达到了预期效果。
五是完成部分个人任务仅停留于形式。对于一些个人任务没有尽自己所能做到完美，仅限于形式上完成任务。比如学习笔记为应付检查一抄了事，没有深入思考消化，也就谈不上吸收升华。。
原因剖析：
一是没有深入学习相关理论并真正融会贯通。政治理论学习比较肤浅，满足于完成规定的学习任务，没有自觉去加强政治理论修养，自然不能更好地指导实践工作。比如毛泽东同志曾说过：“对主要工作不但一定要抓，而且一定要抓紧。什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓。”这样的理论知识都是总结提炼出来的精华，但学习中没有结合实践，学习就没有达到效果。
二是作风依然浮躁。都说“新官上任三把火”，我刚到新岗位自然也想干出一番成绩，所以在抓工作的过程中偏重“政绩”、“面子”，希望有可以展示的工作业绩，对形式主义的一些现象也就没有下大力气去抵制。这样“花架子”多了，就很有可能造成基础工作不扎实，造成同志们工作压力增大，工作实效性有欠缺，危害长远。
三是随大流思想依然存在。其实自认为我在内心深处对善恶、是非、美丑有明确的评判标准，但多数时候往往受周边环境影响，对大环境下形式主义现象的存在虽有不满，也深知它的危害性，却也没有破釜沉舟、背水一战的勇气，被动接受后，反而慢慢被同化了。
（二）“官僚主义”方面。在实际工作、生活中，“官僚主义”现象偶有抬头，主要表现在：
一是“官本位”思想还一定程度地存在。办理一些事务时坐在办公室内足不出户，电话指示，与同志们面对面的交流不够多。在生活中享受一些优待，时间一长也就习惯了。
二是“命令主义”时有体现。在部署工作时有时急于求成，安排下去就要求立刻看到效果，不尊重事物客观发展规律。有时未经前期深入调查研究，按自己工作思路办事，没有注重倾听民警意见。
三是为民意识需进一步强化。平时在与群众接触过程中，偶尔会有一些行为体现出还是以“管理者”自居，没有设身处地为服务对象着想。
原因剖析：
一是对官僚主义危害性认识不到位。一切问题，源头还是在于思想认识，认识不到位，对于自身人生观、价值观必然有一定的不利影响。不深入基层，不注重调查研究，不注意倾听群众心声，不将群众的需求放在首位，工作必然会产生脱节现象。
二是存在“以自我为中心”意识。工作中存在命令主义现象，究其深层次原因，还是“以自我为中心“意识作怪，认为自己工作时限比下属长，经验就一定比他们足，潜意识觉得自己的工作方法是正确的，没有充分地沟通交流就按自己的意见办事。忽视了群众才是真正的英雄，忽视了集体的聪明才智远胜于个人，容易让工作陷入被动，也不利于调动下属的积极性。在与服务对象接触的过程中，也还是希望以本单位为尊，不自觉地把自己定位为“管理者”而非“服务者”，服务理念还没有根深蒂固。
（三）在享乐主义、奢靡之风方面。与自身的成长经历有关，我自认为在追求物质享受方面还是属于“知足常乐”型的，对奢华的生活没有过多的向往。但是在弘扬勤俭节约的优良传统作风方面我也还存在一定不足：
一是在单位营造勤俭节约氛围方面欠缺。在单位，还是会发现有一些不必要的浪费，比如空调温度设置过低，纸张单面打印，三餐做不到“光盘”等等。这些现象我有心禁止，却没有下大力气去抓，没有营造出“勤俭节约、人人有责”的氛围。
二是偶尔存在公务接待超标准现象。在与一些单位交往的过程中，存在请吃现象，偶尔没有把握好尺度，接待超出规定的数额标准现象。
原因剖析：
一是节俭意识没有入脑入心。口上强调要节约，自身就存在一些浪费的现象，也没有尽全力去改变单位浪费的局面，说到底还是没有对其重视到一定程度。甚至有时觉得新时代对勤俭节约的理解也不必过于刻板，对“两个务必”的理解和落实均不到位。
二是落实制度不彻底。其实如今我们的各项工作规章制度已比较完善，但由于种种主客观原因，从内心深处没有去敬畏并带头严格遵守制度。
二、整改措施
（一）持之以恒，加强政治理论学习。下一步准备按月制定详细的个人学习计划，并严格按计划行事。静下心来，沉入进去，坚持学习成习惯，坚持边学边思考，尤其是对政治理论学习要进一步加强，以助于自己坚持正确的人生观、价值观。多向班子中其他同志请教，增强理论指导实践的能力，把学习的收获转化为工作的动力，以更高的理论水平指导工作实践。
（二）身体力行，坚决落实各项制度。以制度来约束、来管理，“将权力关进制度的笼子里”，这是科学的管理方式。下一步准备在全所范围内开展规章制度梳理工作，以这种形式首先让大家更明确地掌握各项制度内容，并且从现在做起，从我做起，身体力行，带头遵守各项规章制度，并坚决抓好各项制度的落实。
（三）率先垂范，自觉接受各类监督。孟建柱同志也曾指出：“有什么样的领导班子，就有什么样的队伍；只有建设过硬的班子，才能带出过硬的队伍；加强公安队伍的反腐倡廉建设，关键在各级公安机关的领导班子和领导干部。”的确，所长领导岗位，并不意味着可以放松对自己的要求，作为领导干部，更应率先垂范，做各项工作的表率，自己要做好，才能要求别人，才能带出过硬的队伍。同时，按照党务、政务公开的各项要求，增加透明度，将自己置身于阳光之下，自觉接受各类监督。
（四）放低身子，自觉融入广大民警。开展广泛的谈心活动，虽然在征求意见阶段与民警进行了谈心交流，但还要进一步走近民警，年内与每名民警至少谈心交流一次，诚恳征集对集体及个人意见，并针对收集的意见制订具体的对策，整改落实情况及时反馈给广大民警，努力成为让大家信服的领导干部。积极参加集体活动，与民警同乐，进一步融洽与广大民警的关系，并且尽全力帮助民警做实事、解决实际困难。