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这次民主生活会，是在黄市长和市局党委的要求下而召开的，是警改后市局正式安排召开的第一次民主生活会。市局对召开这次民主生活会高度重视，精心组织，还专门下发通知做了具体安排和部署。我所也非常重视这次活动，在下发通知传达市局精神的同时，要求班子成员必须参加分管队（室）的民主生活会，几天来，从普通民警到班子成员，都能按要求认真参与这次活动，成效也很明显。根据市局的要求，今天，我们在这里召开所领导班子的民主生活会，向市局陈友军副局长汇报民主生活会情况。下面，按照市局要求，我对照警务机制改革以来自身的工作实际和经历、存在的问题和不足，向陈局长和同志们做以汇报和自我批评。
一、工作状态方面存在的问题
、自警改以来，我的角色从督察支队长变成所长，过去工作多指挥协调，实战任务少，四、五年都在综合部门，现在突然换了角色，还不能够尽快、完全地适应。
2、认识上过于自信，对工作中的困难估计不足。
3、对基层队(室)问题把握的不深入，掌握地不细不实不准。
4、不能够精确把握XX派出所辖区社会治安规律，被动应付多，打主动仗少，工作中心不突出。
二、工作落实方面存在问题
、工作中存在急躁情绪，统筹协调各部门不够。
2、工作方法简单，办法相对少。
3、工作措施落实不到位，出手不狠，下手不重。
4、班子整体合力没有调整好。
5、结合本单位实际，也推出了警务运行机制、警务保障机制、警务监督机制几种新型工作机制，初步抓出了成效，但在运行中仍存在问题，运行还不太顺畅，具体情况如下：
（）警务运行机制
一是接处警机制存在指挥不畅，出警不及时，不到位情况；
二是警情研判机制层次少，不精细，针对性不强，服务实战少，实效差；
三是警种协作机制未及时将原有好的运行模式固化；
四是快速反应机制对辖区警力部署还不够科学合理。
（2）警务保障机制
一是存在出口大，进口小，与主管的财政部门上下协调、协作还不顺畅；
二是不能做到保障有力。该办的，急办的由于保障不到位办不好。
（3）警务监督机制
一是执法质量中存在的小问题多，解决的办法少；
二是人员配备不齐，经常性的督导检查保证不了。
三、队伍管理方面存在问题
、没有全面、经常性深入了解队伍现状，做到防患于未然。
2、不能及时解决民警实际困难，如交管巡防大队民警赵永超，妻子无业在家，家庭生活比较困难。
3、关心关爱民警不够。
4、思想工作个别人工作做得不深入，问题出来了临时抱佛脚。如治安管理服务大队和执法执纪监督室各有一名民警情绪一直不太好，但我却没有及时发现。
5、抓培训、抓学习、提高能力素质讲得多，做得少，成效不佳，没有形成机制。
四、思想教育工作存在问题
、重业务，轻队伍思想存在。
2、深入警心的活动做得少，拨动人心弦的工作做得少，一对一工作做得不够，班子成员与民警之间谈话沟通少。
3、对民警八小时之外关注的少，没有深入了解民警生活。
作为XX派出所的总负责人，针对以上工作中存在的种种问题，几天来我一直在思考，在梳理，有的已有了初步意见，有的考虑还不太成熟。下一步，我将和班子成员一起，深入进行分析研究，因情施策，尽快制定出有效的办法和措施，按照黄保卫副市长在全市公安工作会议上的讲话精神，重点抓好“四项工作”，着力提升“五种能力”，使XX派出所的各项工作再上一个新的台阶。