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2010年以来，XXX市总工会抓住本地区工资问题突出的行业、企业，大力开展工资集体协商，通过典型示范、扩大覆盖面、提高履约率等措施，开展“工资集体协商要约行动月”、“共同约定行动”等活动，约束企业在工资收人等涉及职工切身利益问题上的随意性。建立了市总领导班子成员分包县(市)区督导制度、周五工作汇报制度、工作通报制度，通过督导组检查督导、召开现场观摩会等形式，编发工作简报、工作通报、工作手册等材料，推动工资集体协商工作全面开展。截至目前，全市基层工会单独开展工资集体协商622家，签订工资专项集体合同472份，覆盖企业620家，覆盖职工6 6万人；乡镇、街道区域工会开展工资集体协商128家，签订专项集体合同124份，覆盖企业467家，覆盖职工3 5万人，行业、系统工会开展工资集体协商13家，签订工资专项集体合同28份，覆盖企业276家，覆盖职工6642人。工资集体协商工作已经初步实现了“党委领导、政府主导、工会力推、企业配合、职工参与”的良好局面，促进了劳动关系和职工队伍的和谐稳定，为加快XXX经济发展方式转变作出了贡献。工资集体协商和深化“共同约定行动”工作呈现出四个特点：
一是领导重视，任务明确。市委办公室、市政府办公室联