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今年以来，因经济增速的放缓和产业机构的调整带来的劳资领域的各种矛盾纠纷不断显现。我区及周边县（市、区）均出现了因老板跑路引发的集体讨薪事件，部分地区、部分行业劳资纠纷隐患较多。临近岁末，更是各类劳资纠纷的易发高发期。为积极构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益，有效预防和化解社会矛盾，确保元旦、春节期间全区社会和谐稳定，决定在全区范围内组织开展劳资矛盾纠纷专项排查化解活动。 一、指导思想和工作目标 以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指引，按照预防为主、注重调解，依法规范、分类处置，明确责任、健全机制，突出重点、标本兼治的基本思路，针对当前辖区、行业存在的劳动关系不和谐因素开展集中排查。摸清辖区内劳资纠纷隐患，对辖区内劳动关系运行态势情况明、底数清；对排查出的问题及时进行梳理分析，采取有效的应对措施，努力把矛盾纠纷发现和解决在萌芽状态；探索建立预防排查化解长效工作机制，着力提高对劳资矛盾纠纷隐患的发现和防控能力，坚决防止因劳资纠纷处置不当发生有重大影响的恶性案件、群体性事件和规模性集访事件。 二、排查对象和重点内容 排查对象：以综治网格为基础，对辖区内所有企事业单位组