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人事部绩效考核方案由第一公文网整理，公司员工绩效考核是行政人事部门的一个重点工作，下面是小编为大家整理绩效考核的工作方案，以及集体实施的计划。
人事部绩效考核方案
一、绩效考核实施目标概述
公司自&ts;&ts;&ts;&ts;年开始推行绩效考核工作至今，在改善员工绩效方面取得了一定的成绩，同时在具体操作中，也有许多地方急需改进和完善。人力资源部将此项工作列为本年度的重要任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有的效果，实现绩效考核的根本目的。
二、绩效考核具体实施计划
&ts;&ts;&ts;&ts;年月3日前完成对绩效考核制度和配套考核方案的修订与撰写，提交公司总经理办公会审议通过。
2自&ts;&ts;&ts;&ts;年2月日开始，按修订完善后的绩效考核制度在公司全面推行绩效考核。
3具体设想
()建议对现行基本制度进行完善
结合上一年度绩效考核工作中存在的不足，对现行《绩效考核细则》、《绩效考核实施办法》及相关使用表单进行修改。建议大幅度修改考核的形式、项目、办法、结果反馈与改进情况跟踪、结果运用等方面，保证绩效考核工作的良性运行。
(2)建议将目标管理与绩效考核分离并平行进行
目标管理的检查作为修正目标的经常性工作，其结果仅作为绩效考核的参考项目之一。
(3)建议推行全员绩效考核p/f/583
上一年度仅对部门经理级以下员工进行了绩效考核，而忽视了对高层的绩效考核，从而使考核效果大打折扣，本年度人力资源部在完善绩效评价体系之后，将对全体员工进行绩效考核。
4本年度绩效考核工作的起止时间为&ts;&ts;&ts;&ts;年月日到&ts;&ts;&ts;&ts;年2月3日。人力资源部完成此项工作的标准就是保证绩效评价体系平稳、有效运行。
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