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202年公司工会工作总结
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年初以来，XX分公司工会紧紧围绕XX分公司总部的工作思路和统一部署，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，充分发挥工会组织的特点和优势，认真履行工会职责，以服务企业发展为工作第一要务，积极为职工办实事、解难事、办好事，充分调动广大职工的积极性和创造性，确保了企业稳定发展。
一、强化文化基础建设，通过学习竞赛，着力打造学习型企业
为建立学习型企业、学习型班组、学习型个人的良好企业氛围，更好的为经营发展服务，工会组织开展了形式多样的活动。一是加强理论学习和文化学习。通过开展主题教育和读书活动，让学习变成员工的自觉行动，提高了大家的思想政治觉悟和理论业务水平。二是注重技术培训，提升员工能力素质。由生产部牵头成立了培训管理小组，聘请专业教师，在每个季度分层次地对员工进行量化培训，不断融入新理念、新知识、新技能、新文化、新科技，增强了员工的思考和创新能力。三是开展岗位练兵和优质服务劳动竞赛活动。组织的公司第六届专业职业技能竞赛技术大比武活动，通过深化训练方式、内容和制度，使XX分公司呈现出技师带团队，班长带班员的"人人争着学、相互有提升"的良性互动学习态势。在月份开展"服务窗口"劳动竞赛和"同工种、同岗位服务对比"劳动竞赛，评选了明星个人和明星集体，激励了大家的工作热情和干劲；四是开展主题实践活动，通过开展了"岗位学雷锋争当好员工"青年志愿者服务和签名活动、青年突击队活动、"勤俭节约、挖潜增效"主题活动、"成本管理年"宣传教育活动等，进一步增强公司广大干部员工主人翁责任感，树立向管理要效益的理念。
二、强化思想道德建设，通过凝聚人心，着力打造发展型企业
按照公司党支部开展的"创先争优"和"六个一"创建活动要求，工会定期开展员工交流座谈会，通过交流思想、消除消极情况，增加工作动力。工会还组织党员干部到集团公司"百面红旗单位"输气作业区进行交流学习，使大家对照自身工作有反思、有措施、有目标，真正把"有感"转化为"行动"，为扎实推进"三基"工作再添新力。分公司还协助筹备通公司召开了三基工作现场会，并以精心制作的电视宣传片《红旗飘飘别样红》汇报了分公司三基工作成绩和经验，赢得了广泛的赞誉和好评。同时，工会还始终把促进改革发展稳定作为工作的主题，践行维护职工合法权益的基本职责，建立和完善了维护职工合法权益的有效机制和制度，深入开展劳动关系和谐企业创建活动，真正做到了旗帜更鲜明、声音更响亮、行动更坚决、措施更有力、实效更突出。
三、强化精神文明建设，通过文体活动，着力打造和谐型企业
工会本着"贴近公司发展、贴近职工生活、贴近生产一线"的原则，通过各种活动载体，积极推进职工素质建设工程。实现和谐企业建设的新提升，年初以来，工会组织发挥员工才艺和特长，增加有特色的企业文化元素。今年以来继续加大了"职工书屋"建设力度，让职工有学习的场地。同时根据各时期特点，组织开展了"庆元宵节活动"、"义务献血，庆红色三八节活动"、学雷锋活动、"勤俭节约、挖潜增效活动"、"五一乐开怀，团结攀高峰，远足登方山，进取促和谐"为主题的登山活动、"迎中秋庆双节"趣味活动、"通信杯"羽毛球比赛活动，在工会的精心组织下，广大干部员工积极参与，形成了以丰富文化生活，陶冶情操，增强体质，凝聚了团队力量，拉进了员工间的距离，达到了营造特色企业文化的目的。这些健康向上、形式多样、会员喜闻乐见的文体活动既展示了分公司职工团结进取、奋发向上的良好精神风貌，更提高了职工工作的积极性、主动性和创造性，使职工进一步增强了向心力和凝聚力。
四、强化公益爱心建设，通过真帮实扶，着力打造爱心型企业
工作中，工会始终坚持"夏送清凉、秋送学费、冬送温暖"的"三送"体制，通过多种渠道为员工办实事，缓解工作压力，增强员工归属感，真正把工会办成真正的职工之家。一是开展节日慰问工作。202年春节前夕，分公司领导深入XX偏远站点，对长期坚守在隆昌站的公司劳模郭勒进行慰问，送去了节日的祝福。二是积极履行社会责任。分公司始终坚持与地方贫困乡村开展结对子活动，与地方贫困校架起"爱心桥"。5月4日，分公司帮扶组为市贫困校方山镇云峰村小学送去2000元帮扶款，并签定长期帮扶协议。8月2日，分公司面向地方贫困学子组织开展了"担当责任、和谐建企"为主题的献爱心捐款活动，并将募捐的5080元善款全部捐给了云峰村八名贫困应届大学生。三是开展困难职工帮扶活动。202年来，工会通过各种渠道帮扶企业特困职工及子女助学2人次，帮扶资金28万元。四是关爱女工特殊群体，认真做好员工体检工作,在职工生日到来之际，企业都会为职工送上生日慰问卡，无论大事小事，真正将组织的温暖和关怀送到职工心里。
工会工作虽然取得点滴成绩，但距离当前公司的新任务、新要求还有一定的差距，主要表现在：工会活动内容还有待进一步丰富，工会工作创新意识还需进一步加强，服务员工的本领还需进一步提高，在今后的工作中，我们将不断探索适应本企业发展的工会工作新思路、新做法，使工会工作有新的提升。
、深入开展沟通交流，确保员工队伍稳定
一是深入实施走访工程。与相关部门配合，深入基层了解员工的思想动态，听取员工的呼声，切实把矛盾化解在萌芽状态。二是全力做好困难员工帮扶工作。要通过节前送温暖，大病探望、金秋助学、日常帮扶等形式拓展帮扶渠道，帮助困难员工排除后顾之忧。三是完善各项管理办法，将涉及员工切身利益的政策，办法提交职代会，为企业决策提供参考依据。
2、创新服务方式，组织员工积极为企业献计出力
一是组织召开分公司重点项目、工程等领域的业务发展经验交流会，鼓励员工建议支招，实现企业效益和员工收益的双赢。二是适时开展各层面员工业务竞赛，广泛开展经济技术创新及"创争"活动，为企业发展做贡献。三是积极开展练功竞赛活动，有针对性、有重点、适时的与相关专业配合，开展岗位练兵、比武活动。
3、提升服务水平，积极营造和谐向上的发展氛围
一是积极开展各种形式的读书活动，陶治情操，不断提高员工队伍的综合素质，用知识延伸本领。二是开展经常性的文体活动，让员工在活动中增进友谊，缓解压力，强健体魂，进一步增强凝聚力和战斗力。三是着力改善员工活动阵地环境。加大"职工书屋"投入力度，为员工提供舒适的学习和娱乐环境。
在未来工作中，我们工会将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，解放思想、开拓创新，团结动员广大职工埋头苦干、奋发有为，借助十八大召开的东风，使工会工作再上新台阶。