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加强部队后勤保障社会化工作的建议 实践证明，消防部队实行后勤保障社会化改革，既加强了应急、医疗等保障能力建设，又较好地置换了兵源，在一定程度上缓解了基层消防警力不足的矛盾，对部队战斗力提高有着积极的推动作用。因此，应该肯定地说，后勤保障社会化改革的思路是切合当前消防部队实际的。通过实际工作的探索，基层消防部队在后勤保障社会化工作的实践中，也遇到了新的情况和问题，主要表现为：一是经费来源无保障，二是合理的招工和用工机制尚未形成，三是全天候保障未能实现，四是聘用人员规范化管理不够，五是部分单位在推行过程中结合实际不够。这就对支、大队管理者和决策层如何克服困难，科学、持续推进这一改革举措，提出了新的更高要求。有鉴于此，从消防部队后勤保障社会化改革工作思路、相关对策等方面浅谈一些看法，望大家指正。 一、消防部队实行后勤保障社会化的基本思路 （一）要加大宣教力度，统一思想，提高认识。由于长 期受传统保障模式的影响，目前一些同志对推行后勤社会化保障在思想上还有顾虑，具体表现为“五怕”：一怕地方人员进驻部队管理不好、出乱子；二怕保障改革违反现行规定担风险；三怕部分同志不理解、说闲话或