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区人力资源和社会保障局按照《区综治委关于公布首批区级社会管理创新试点单位及试点项目的通知》要求，立足部门工作实际，认真总结相关经验做法，积极探索建立多方联动调解机制，努力形成多层次、大调解的工作格局，开创劳动争议调解工作新局面。现将工作情况汇报如下： 近年来，随着社会各界对劳动者权益关注程度的不断提升和劳动者法律意识的提高，劳动争议案件呈现上升趋势，而解决劳动争议案件主要依靠劳动仲裁与司法诉讼手段，不仅大大增加了劳动行政部门的工作压力，还因为其程序繁琐、成本较高，使得问题无法及时解决，容易引发群众不满情绪，甚至导致群体上访事件的发生。 针对新形势下的新问题，我局积极探索研究解决方案，在经过充分调研的基础上，于今年出台了《博山区劳动人事争议调解机制建设实施方案》，以“预防为主、基层为主、调解为主”作为工作方针，将促进劳动关系和谐和社会稳定作为工作重点，进一步发挥人社、工会、企联的多方联动作用，实现“点、线、面”相结合，以纵向到底、横向到边为目标，逐步构建完善覆盖全区，多层次、多渠道的劳动争议调解组织网络，开展多元化调解，努力实现将争议化解在企业、化解在基层、化解在萌芽状态。