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开展领导点评重在“像、准、实、严”四字上做文章
领导点评是创先争优中承前启后的一个关键环节，更是领导干部和基层联系互动，承“上”启“下”的重要步骤。笔者认为，开展领导点评必须在“像、准、实、严”四字上做文章，才能点在“穴上”，评到“意中”，才能确保创先争优活动的健康运行。
点评须“像”。可以这样说，领导点评好比给点评对象画像，所以“像”是最起码的要求，指鹿为马、张冠李戴都是要不得的。当然，机关、学校、企业、农村等基层组织在开展创先争优活动过程中确有共性的东西，但个性也十分鲜明，更能反映出其质。点评必须紧扣不同领域、不同行业、不同工作基层党组织的实际，突出不同群体、不同岗位党员的特点，千人一面是不负责任的搞法。实践证明，临场点评更真实，即兴点评更亲切。领导干部要在广泛调查、摸清情况的基础上，听说什么点评什么，看到什么点评什么，感悟什么点评什么。
点评贵“准”。做事情、解难题，要抓得住要害、把得住要领。人们常说“画龙点睛”，画龙妙就妙在点好两只眼睛，如果点它一身眼睛，那就不是龙，而成了筛子。领导点评要扭住主要矛盾和矛盾的主要方面，着力在摸准问题上下功夫、在找准原因上下功夫、在定准对策上下功夫。领导干部善于深入、善于倾听，才能一评一个准，如果蹲不下去、扎不进去，只能是瞎评。要点评得准，还需要努力营造一种讲真话、道真情的氛围，虚情假意难以让人服气，更难让人提气。
点评重“实”。理论家思考的...