``
根据省、市、区统一部署，今年我局认真开展了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动前段时间主要进行了教育动员、查摆问题，在查摆问题的过程中，我们采取召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、建筑企业、服务对象对我局的意见和建议，切实找准、认清干部队伍存在的问题，分析原因，强化措施，明确方向，改进作风，进一步优化服务环境，提高工作质量和效率，为我区的经济发展和社会进步作出城建部门应有贡献。
目前，我局干部队伍作风总体较好，思想稳定，有大局意识，执行上级指示坚决，政令畅通，令行禁止；工作有热情有朝气，积极向上，求真务实，真抓实干；作风踏实，忠于职守，勤奋工作，没有出现违规违纪的人和事，没有接到群众和服务对象的投诉、举报；道德纯洁，清正廉洁，没有出现行政不作为、行政乱作为的现象，更没有“吃、拿、卡、要”不给好处不办事，给了好处办事的问题。
自查自纠中，我们认真对照“五治、十不准”要求，逐条逐项反思，我们还存在一些问题，有的是个别性，有的带倾向性，虽然出现在少数人身上，但影响部门和政府形象，影响我区整体发展环境，这些问题主要表现在：
一是不思进取、得过且过。少数同志工作时间长、年龄偏大，有船到码头、车到站的思想，工作动力不足，工作上没有激情，不是积极主动，领导交办的事去做，不交办不思、不想，不求有功但求无过，甘于平淡。
二是不善学习，能力不足。一些年轻同志，虽然有一技之长，但综合素质不高，实际工作经验、沟通、协调、文字处理、管理等能力比较缺乏，当前工作，在城市大建设高速度、快节奏、重负荷的情况下，完成工作任务的时效性不够，迫切需要加强学习，提高工作能力。
三是追名逐利，患得患失。个别同志一事当前，首先考虑个人利益，有利的事争着抢着去做，无利的事，能推就推，能跺就跺，领导在场不在场不一样。粘轻怕重，不愿担责任，患得患失。
四是好大喜功，急功近利。少数同志做了一些工作，到处张扬生怕领导和同志们不知道，好大喜功，听到表扬就笑，听到批评就跳，急功近利的思想较重。
五是遵纪不严，我行我素。少数同志不按作息时间上下班，有迟到早退现象，不假外出，上班时间出去办个人和事现象时有发生。
以上这些问题产生的根源，一方面，由于少数干部事业心责任感不强，造成工作作风不正、不实；另一方面，教育不经常，管理不严格，措施不得力，监督不到位，造成工作作风浮躁。
针对干部作风建设存在的问题，结合工作性质和担负的任务，经研究，制定以下措施：
、深化教育，筑牢干事创业的思想。干部队伍是我们事业的核心力量，我们要教育干部树立正确的人生观、价值观、事业观，要立志做大事，不要立志做大官，把工作岗位作为干事创业的平台，脚踏实地，奋发有为。全体干部要想干事、会干事、干成事、不出事，牢固树立无功就是过，平庸就是错，占位必司职，无为就让座。以时不我待的精神，以苦励志，奋力干事，坚忍不拔，奋勇争先，勇创一流工作业绩。把干部教育经常化、制度化，持之以恒抓下去，始终保持我局干部队伍的蓬勃朝气。
2、加强学习，提高干事创业的能力。全体干部要切实把学习作为人生的首要任务，工作的第一需要，自觉地自我加压，刻苦钻研，勤奋学习，开阔视野，增长才能，以学促干，以干促学。结合形势和任务；博采众长，与时俱进，在实际工作中，不断提高分析问题、处理问题、解决问题的能力。改善知识结构，由单一型向复合型转变，在专业、管理、沟通、文字处理等方面下功夫，着力提高综合素质。通过学习在职学习、选送培训、外出参观平时交任务压担子，促进年轻干部快速成长。
3、严格管理同，破解干事创业的障碍。对干部队伍严格要求，严格管理，其实就是对干部的最大关心和爱护，严格落实岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、责任追究制，加强监督检查，将工作表现、服务态度、工作业绩与绩效考评、年终评先评优挂钩，将效能建设贯穿于全年工作的全过程，发现问题及时查处。坚决杜绝干与不干、干与干少、干好干坏一个样，对追名逐利、好大喜功严厉抵制，扬清激浊，在全局机关形成风正气清、积极向上的良好氛围，为干事创业破除障碍，使得干者有为有位有利。
总之，通过干部作风集中整治，达到全体干部思想上有明显进步，纪律上有明显加强，作风上有明显转变，工作上有明显提高，为我区经济发展和社会进步作出新的更大的贡献。