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粮食局206年党建工作汇报
小编寄语：下面是我们第一公文网的小编为大家整理的粮食局206年党建工作汇报，请大家参阅！
县直机关工委督查、调研组：
206年我局的党建工作，在县委、县委组织部和县直机关工委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中全会精神，深入学习习近平总书记系列讲话精神，进一步加强党的基层组织建设，扎实开展“两学一做”，不断提高党建工作水平，成绩与问题并存。现将206年以来党建工作汇报如下：
一、基本情况
县粮食局总支下设三个支部，有正式党员53人，其中：局机关支部6人，定江粮食管所支部4人，老干部支部23人。共有女党员7人，大专以上文化4人。局机关共有工作人员6人，党员4人，占88%。
二、党建工作责任落实情况
、将党建工作摆上重要议事日程。我局党组对党建工作非常重视，局党组多次进行了专题研究和部署206年党建设工作。局班子成员分工明确，责任落实到位。由局党组书记胡丽佩同志负责，彭建平同志具体分管，其他班子成员对分管和挂点企业、包村点的党建工作负责。制定了《**县粮食局206年党建工作要点》（**粮发[206]4号文件）。确定办公室周素华同志为党务工作具体经办和联络员，负责向工委反馈我单位党建工作开展情况。
党建工作经费做到了实报实销，如：学习笔记本的统一购买，制作宣传横幅、宣传栏、对老党员、贫困党员的走访慰问、接受革命传统教育等的费用都得到了实报实销。
三、开展“两学一做”学习教育情况
按县委的要求，从5月开始，我们积极开展“两学一做”学习教育，5月24日召开了动员大会，制定了《**县粮食局开展“两学一做”学习教育实施方案》，成立了领导协调小组，制定了学习计划，明确目标，制作了横幅和宣传专栏。在学习和手抄《党章》00天中，领导班子成员带头表率，认真学习、做好笔记。手抄《党章》参与率00%，按要求日抄达标率95%。已开展集中学习三次，认真做好学习笔记。
四、规范化建设落地情况
、共有2个活动室，一楼为总支活动室，有党旗、入党誓词、党员权利、义务等；二楼活动室，党员形象公示栏、学习、党员管理、“三会一课”、党员评议等制度，党员活动室布置合理，整洁大方。
2、开展了党务公开。一是有专项党务公开栏，班子成员责任制、先进党员、支部评选、困难党员评定等及时公开，二是开设了党员承诺公示公开栏（见二楼专项公开栏）。
3、记录资料完整。有专门的支部会议记录本、总支会议记录本、学习记录本、专题活动记录本，党费收缴标准及收缴明细台帐，记录清晰。
4、组织设置合理，在有人员变动时，总支、支部、支委委员成员调整补选及时，报批备案手续齐全及时，分工明确，党建工作机制体制健全。
5、严格执行“三会一课”制度，每季度召开一次党员大会，每月召开一次支委会，一年上二次党课，已作计划，准备在建党95周年七一，请县委党校老师给全体党员上“两学一做”党课，准备在0月由局长高纯平同志上一堂“加强党员干部廉政建设”的党课。
五、加强党员队伍教育建设，提高党员素质
、抓好政治理论学习，加强作风建设。组织全体干部职工认真学习《党章》、《中国共产党纪律处罚条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和习近平总书记的系列讲话，以及党纪政纪和各项规章制度。加强对领导干部的党性、党风、党纪教育和党的光荣传统、优良作风教育，加强作风整顿，认真解决理论脱离实际、作风漂浮、弄虚作假、对群众疾苦漠不关心等问题。认真执行会议、公务接待、业务招待费的开支以及差旅费管理等有关规定，通过自查，无奢侈浪费、公款吃喝、公款支付高消费费用、公款旅游活动，无公车私用、公物私用以及婚、丧、乔迁等事宜大操大办等现象。本单位全体干部职工无参加黄、赌、毒等六害行为。
2、不断加强干部职工的业务知识学习和岗位练兵，一是局党组每年要举办多期培训班，如粮食收购前举办对全县所有国有、民营粮食企业收购工作人员粮食政策、业务知识培训班和粮食保管专业知识培训班。二是出资选派学员业务骨干到省、市参加中、高级技术、技能学习。
3、积极争创四星支部。局机关支部205年已创三星支部，206年计划争创四星支部，目前正在准备相关材料。
4、丰富组织生活。为纪念建党95周年，计划开展“五个一”活动，即：一是结合“两学一做”学习教育，上好一堂党课；二是开展一次警示教育，观看党风廉政电教片或到警示教育基地接受教育；三是进行一次评先和先进事迹报告，用身边的人身边的先进事迹鼓舞党员的工作斗志；四组织一次义务劳动；五是开展一次爱国主义教育活动（组织机关全体党员前往全国爱国教育红色基地进行革命传统教育）。
六、党建工作创新创特情况
按工作计划准备在收购期间开展党员示范活动和开展“宁流千滴汗，不坏一粒粮”保粮活动，在粮食业务中充分体现党员的先锋模范作用，带领、带动其他职工提升服务，提高为人民服务的本领。
七、存在不足
县粮食局机关工作人员全部都是中共正式党员，入党率00%。而企业都是返聘职工，年龄偏大，加上工作及岗位不稳定，因此，要求进步的少，总支近几年没有发展新党员。