``
医院党委开展群众路线教育实践活动查摆问题情况的报告
&bsp;
XX教育实践活动办公室：
按照部局《关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》、总队《关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》精神，我院党委高度重视，自下而上、全面彻底地开展查摆剖析，找准了党委班子自身建设及在“四风”方面存在的问题，认真研究制定整改措施，现将具体情况汇报如下：
一、“四风”方面存在的突出问题
医院党委通过召开党内会议互相批评、官兵座谈倾听心声、走访调研收集意见、总结上级检查提出的问题等多种方式，认真查找班子在“四风”方面存在的突出问题，具体归纳如下：
（一）形式主义方面存在“三种表象”。一是理论学习存在“走过场”的现象。党委班子成员在进行个人剖析时普遍反映理论学习坚持的不好，存在以工作繁忙为由敷衍了事、不求甚解的问题；部分党委成员在点评班子时指出，班子整体学习质量不高，理论中心组学习内容陈旧，存在光学不用、学用脱节的问题，班子整体不善于用学习成果来解决部队建设中存在的问题，不善于用党的创新理论来引领部队发展，不善于用党的建设相关要求去教育官兵。二是工作谋划存在追求“短平快”的现象。班子整体在谋划部署工作时，过于追求短期成效，基础性、长远性的工作做得少，对需要长期坚持、持续用力、反复落实的工作，先紧后松、时紧时松，缺乏工作连贯性、系统性，让官兵疲于应付。部分党委成员在分管工作上把关不严，重部署，轻落实，说得多，做得少。三是工作落实存在“不深入”的现象。虽然制定了一些制度措施，但在具体落实过程中还不够务实。有些时候重安排、轻检查，重形式、轻意义，对一些时间要求比较紧的专项或临时性活动，急于见成效、出亮点，迎接上级检查时，有临时突击和应付检查的现象，导致有些工作抓了却抓不到位、有些事情做了却做不到点子上。
（二）官僚主义存在三种表象。一是调研不深入。部分班子成员深入官兵不够经常，了解掌握情况不实不细，谋划部署工作调研不够充分，针对性、指导性不强，难以贯彻落实。对基层官兵关心、爱护不够，要求多、指引少，不能很好地维系官兵感情。二是姿态不端正。有官兵反映部分党委成员过于计较个人或分管部门的得失，不能从全局考虑问题，部门之间各行其是、缺少沟通，遇到问题推诿扯皮、患得患失，效率低下，伤害官兵工作积极性；对待立功授奖、职务晋升等敏感事务时，偏向本部门人员，难以“一碗水端平”，不能公正、客观地进行评价，损伤党委威信。三是服务不到位。党委班子服务基层、服务官兵的意识还不够强，指导工作不够具体，跟踪落实不够得力，满足于完成为基层、为官兵承诺的几件实事，缺乏为基层发现新问题、解决新问题的积极性，基层反应的实际困难，往往都是拖延一段时间才能帮助其解决，造成官兵不满。
（三）享乐主义有所体现。一是艰苦奋斗精神有所弱化。虽然医院党委在廉洁从政、遵章守纪方面得到了绝大部分官兵的认可，受到了总队历次检查、审计的肯定，但在官兵谈话、班子成员交流中也反映医院党委存在艰苦奋斗精神弱化的趋势，有的工作只求过得去、不求过得硬，工作中缺乏长远发展的眼光和干事创业的激情，吃苦精神有所退化。二是锐意进取精神有所弱化。个别班子成员缺乏朝气、锐气，缺少开拓创新的精神，墨守成规，思维僵化，不敢创新、不敢担当，不适应新情况、新形势，满足于当“老好人”，互相批评时不敢直面问题，对一些消极现象不敢抓、不会管。三是严于律己的态度有所弱化。部分班子成员借身体不好为由，长时间不参加军事训练、操课劳动，不能和官兵同甘共苦；还有个别班子成员对自身放松要求，不求有功但求无过，没有按要求做到“五同”，对官兵八小时以外活动不掌握。
（四）奢靡之风不容忽视。一是讲攀比。由于党委成员各自家庭情况不同，部分同志家庭经济条件较好、生活负担较轻，追求吃穿讲究，或多或少产生一些横向攀比的倾向，存在容易导致清风廉政思想弱化的趋势。二是讲排场。由于医院工作的特殊性，与地方相关单位接触较频繁，为了表示热情周到，宴请宾客愿意选择高档场所，有时讲排场，认为接待工作花费多一些是可以的，超出标准花费的事偶有发生。三是讲档次。部分班子成员出于个人爱好喜欢讲究生活格调，喜欢使用名牌物品、使用高档手机，没能把艰苦朴素当做习惯来遵守，无形中使得班子成员拉开与普通官兵、群众之间的距离，容易产生上下之间的矛盾，也容易滋长班子成员自身的奢靡风气。
二、剖析“四风”问题存在原因
一是党性观念不牢固。医院承担任务特殊，在接受部队上级领导的同时，还要接受地方卫生行政部门的管理，个别班子成员对自身党性观念的要求不够严格，把部队医院与地方医疗机构等同起来，放松了对部队纪律的严格执行。医院驻地位于省会城市，又处于城市中心地段，经济比较发达，生活方式多样，班子成员所面对的复杂形势和诱惑较多，自身党性观念的不牢固容易使得班子作风建设受到环境的负面影响。
二是宗旨意识不坚定。医院党委班子成员在部队服役工作时间较长，在一定程度上养成了工作惯性，习惯按老的思路开展工作，加上由于日常业务、琐碎事务纠缠，班子成员特别是主官谋划部署的多，扑下身子指导实践的少，服务意识、宗旨意识不强，没有按照形势变化要求和依据当前实际需求开展工作，没能考虑官兵实际，造成固步自封、缺乏创新、脱离官兵的问题，陷入了形式主义、官僚主义的圈子。个别党委成员缺乏新情况下科学管理部队的观念，认为开展活动多，检查评比多，官兵越忙就越能管好部队，工作层层加码，造成科室和官兵忙乱，很多工作疲于应付，助长了形式主义。
三是制度落实不坚决。医院党委在制度落实上还不够坚决，虽然在很多事项上能做到有制度、有措施，但个别管理制度设计上机械地照搬照套上级的相关规章，导致与实际脱节，制度缺乏执行力，对领导干部权力约束不够。干部考评、奖励、任免缺乏有效的考核、评价、激励机制，平衡照顾，论资排辈，挫伤了部分干部的工作积极性，助长了官僚主义、形式主义。
三、下步整改的措施
针对此次“大查摆”活动中发现的问题，医院党委分别召开了专题党委会和各科室负责人参加的座谈会，反思问题、研究对策，从三个方面认真制定整改措施，力争尽快转变作风、消除“四风”问题：
一是在求真务实上下功夫。从思想上、行动上统一起来，在转变作风和为官兵服务上下功夫。医院党委将进一步应用“党内互动约谈”、党务公开、“四评”民主评议、票决重大事项等党内民主制度平台，利用组织优势解决“四风”问题，加强党内民主建设，引导广大党员敢说话、说真话、站在党的立场上说话，真正找准“四风”症结，深刻剖析原因，铲除滋生土壤，让权力在阳光下运行。在此基础上，开设意见箱，定期开展问卷调查，征求地方患者、家属的意见建议，加强社会监督，不断保持与辖区群众、地方患者的血肉联系，保障部队作风建设与人民利益的协调统一。
二是在祛除顽疾上下功夫。要真正体现群众路线教育实践活动的成效，依托主官党兵、领导蹲点、党务公开、座谈谈心等平台，畅通上下言路。班子要成员做到对上“照镜子”，对下“接地气”，对上级决策、领导指示、机关作风、任务指标等认真领会，严格对照自身找差距，对来自官兵的意见建议虚心接受，切实考虑官兵所需所愿，从而不断提高党委班子的决策力、公信力和执行力。同时，要积极开展经常性的批评与自我批评，真正做到“红红脸”、“出出汗”，杜绝批评与自我批评不痛不痒甚至变相表扬的现象，发挥领导带头表率作用，摆正位置，端正态度，力戒“四风”问题，将主要精力投入到部队发展建设和为官兵谋福利上，实现党委工作作风的根本转变。
三是在制度落实上下功夫。通过征求部队官兵意见，医院党委对所汇总出来的意见建议逐条研究，由小事抓起、从细节入手，以“为官兵办实事”为重要基础，形成切实可行的制度措施。重点围绕加强基础设施建设、密切联系群众、规范权力运行、厉行勤俭节约、改进文风会风、干部监督管理、规范选人用人等方面，组织专门人员梳理现行制度，对已有的制度进行清理，该完善的完善、该废止的废止，杜绝“有章不循”和“纸上谈兵”的现象。对于官兵关心的奖惩激励机制、干部管理机制等制度规范，做到从严从紧制定具体细致、量化可行、公开透明的实施细则，内要慎行于自身、外要取信于官兵，确保各项工作建设有规可依、有据可查。
四是在严格自律上下功夫。医院党委要从自身出发，按照剖析出的不足严格自律。针对理论学习不深不细的问题，进一步修改完善理论中心组学习制度，结合“大学习”活动拟组织开展党委学习月活动，围绕加强理论武装、宗旨教育、强化党性修养等方面，计划组织全体班子成员深入学习十八大精神，学习中国特色社会主义理论体系，学习党的光辉历史和优良传统，以此为基础加强班子成员道德修养，自觉清除“四风”赖以滋生的思想根源，自觉抵御“四风”对党内肌体侵蚀。强制要求每名班子成员参与到日常军事训练等集体活动中，摒弃“坐在办公室听汇报”的工作方式，亲自撰写各类体会文章、剖析材料，真正做到勤参与、勤动手、勤思考，从自身做起、起模范作用。同时，要对主官当兵、班子成员深入科室调研相关制度进行严格要求和规定，督促班子成员深入官兵、基层，形成“从群众中来、到群众中去”，扑下身子抓工作的良性机制。
此报告