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第一章总则
第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第二章指导思想和原则
第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
第四条避免公司?笠蛋焐缁?的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。
第三章福利对象
第五条公司福利对象：
正式在职员工;
2非正式员工;
3离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
第四章福利项目
第六条公司提供的各类假期：
法定节假日;
2病假;
3事假;
4婚假;
5丧假;
6探亲假;
7计划生育假(产假);
8公假;
9年假;
0工伤假。
具体请假事宜见员工请假办法文件。
第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
第八条公司可提供各类津贴和补贴。智通人才网求职资讯
住房补贴或购房补贴;
2书报费补贴;
3防暑降温或取暖补贴;
4洗理费补贴;
5交通补贴;
6生活物价补贴;
7独生子女费和托儿津贴;
8服装费补贴;
9节假日补贴;
0年假补贴。
具体事宜见公司补贴津贴标准。
第九条公司可提供各类保险：
医疗保险;
2失业救济保险;
3养老保险;
4意外伤害、工伤事故保险;
5员工家庭财产保险。
具体事宜见公司员工保险办法文件。
第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。
第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。
第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。
第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。
第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。
第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。智通人才网求职资讯
凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。
2劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。
第十七条保健费用。
凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。
2对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。
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