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建立和落实岗位责任制工作方案 人力资源部 为进一步加强员工队伍建设，明确岗位职责，落实工作责任，切实提高员工队伍的履责能力，促进企业科学发展，根据《XXX公司岗位管理办法》（XXX人资〔2012〕61号）、《关于加快建立和落实岗位责任制工作的通知》（XXX人资〔2013〕11号）及《XXX公司建立和落实岗位责任制工作方案》要求，结合我局实际，制定本工作方案。 一、总体思路 根据XXX公司和XXX公司岗位责任体系建设的工作部署和要求，结合XXX局实际，坚持以组织的职能及任务为基础，通过岗位管理基础的规范和责任保障措施的实施，将组织目标转化为每个岗位的工作责任，使岗位和责任有机结合，着力构建"完善清晰、规范统一、权责对等、任务清楚、要求明确、责任到人、便于考核"的岗位责任体系，形成上下贯通、左右协同的责任网络。 二、工作目标 进一步建立健全我局全体员工的岗位说明书，夯实我局岗位体系建设。编制岗位责任书，并组织签订，使组织的责任与目标层层分解、落实到岗到人。把责任管理和绩效管理有机结合起来，进一步完善管理机制，形成"定岗、定责、履责、考责、问责"的岗位责任制体系，将责任落实到岗位，切实做到设立一个岗位、赋予一份使