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企业职工职业道德教育工作总结
XX厂紧紧围绕企业的中心工作，深入贯彻学习十八精神，以党的群众路线为抓手，根据厂党委的工作安排，结合我厂当前正在开展的文明单位创建、文明大行动活动的实际情况，扎实开展理论学习教育，广泛宣传营造浓厚氛围，创新活动载体，自5分份开刚利用七个月的时间深入开展职工职业道德教育专项活动，深入查改问题促进管理水平整体提高，全厂干部职工的职业道德意识显著增强，取得了良好效果。
一、主要开展的工作及取得的成绩
、高度重视，广泛宣传，活动保障坚强有力
厂党委高度重视职业道德教育活动，结合我厂实际情况，先后制定并下发了《海口电厂职工职业道德教育专项活动方案》、《海口电厂职工职业道德规范》、《海口电厂职工职业道德教育专项活动时间安排表》，并于6月中旬在行政五楼会议室组织召开了职工职业道德教育专项活动动员大会，成立了以厂党委书记梁其超为组长，厂长宗清、副厂长冯彬、黄玻敬、黄昌跃为副组长，各部门负责人为成员的领导小组，将各项措施的部署责任到人，统一思想认识，增强抓好职业道德的责任感和紧迫感，确保活动落实到位，取得实效。
活动中，我厂充分利用宣传橱窗、黑板报、《海电快讯》、
厂办公管理平台、宣传标语等宣传工具，大力宣传活动的必要性和重要性，营造了浓厚的学习宣传教育氛围。各部门利用中心组学习、党团学习日、班前班后会、学全学习日等时间，深入学习文件精神，认真讨论本次学习教育活动的重要意义，使广大干部职工明确开展此项活动的目的和意义，端正学习态度，明确学习内容与重点、学习方式方法。
2、精选内容，周密部署，员工思想明显进步
为了增强理论学习效果，我厂于活动之初，对各部门干部职工进行了调查，广泛征求学习教育方式方法意见建议。根据干部职工的意见建议，我厂做到了"三个加强"。一是加强学习内容的精选。我厂精选学习内容，做到指定内容与自选内容相结合。在认真学习法律法规、《海口电厂员工文明规范手册》等内容的基础上，针对干部员工的工作实际和岗位实际，我厂从职业纪律、职业观念、职业作风、职业技能等四个方面加强对职工的教育，引导干部职工掌握相应的道德规范，自觉约束自己的言行。二是加强教育范围扩大。职工在调查中反映，部分倒班工人、一线基层工人在教育时有死角。为了使学习教育不留死角，我厂将《文明单位创建活动手册》、《海口电厂职工职业道德规范》等内容印刷成专题教育学习材料，下发到每个员工，并组织员工进行学习。通过这些措施的实施，使职业道德教育覆盖了全厂的每一个员工，实现了全员提高的目白。三是加强活督查考核。为了避免教育活动流于形式，我厂进一步加强了对活动效果的督查考核，专门下发了职业道德教育实施方案，对学习的整个过程都进行了细致的要求，并把学习活动与开展的"文明单位创建"、"文明大行动活动"有机的结合起来，将学习活动作为抓思想的一个重要切入点，以员工在"文明"活动中的具体表现来检验学习教育活动的成绩，起到了学习和"文明"两促进的效果。
3、丰富形式，创新载体，教育效果不断增强
在广泛、深入组织学习教育的同时，结合员工的队伍状况和特点，不断丰富宣传教育的形式，创新活动载体，先后开展了六个大规模的宣传教育活动，提高了干部职工学习积极性，增强了活动的实效性。
一是组织全体职工学习有关文件和规章制度。我厂在6月中旬组织召开了海口电厂职工职业道德教育动员会，并组织学习相关文件、方案，全厂中层干部及办公室所有人员近200人参加，通过这次活动，使全厂职工得到了一次深刻的职业道德知识教育。
二是组织开展了反腐倡廉专题讲座。月XX日在行政五楼会议室组织开展了反腐倡廉专题讲座，邀请了海口市检察院职务犯罪预防处处长曾德星主讲，为厂领导班子、各部门主任、重要岗位人员及基层干部、班组长共计00余人上了一课生动的法制教育课，进一步提高了公司干部的廉洁自律意识和责任意识，增强了广大员工的法纪观念。
三是组织全体职工观看优秀道德题材影片。政工部利用食堂的四个电视，连续两个月的时间为广大干部职工播放道德题材方面的影片，以影片感动职工，让职工把影片中的精神带到岗位上、带到工作中去。
四是举办一次"争当优秀员工，与企业共发展"专题词讲座。8月29日在行政五楼会议室组织举办了一场"争当优秀员工，与企业共发展"专题讲座。邀请著名励志作家、心理研究专家符江教授作辅导讲座。通过开展活动，进一步提升全体职工的职业意识、职业道德、团队精神、心理健康素质，鼓励和鞭策员工从我做起，从爱岗敬业做起，从争当优秀员工做起，脚踏实地提升综合素质，为实现企业可持续发展夯实基础。
五是组织一次"如何提升职工的文明素质"的征文及研讨会活动。我厂在7月0至8月6日期间开展了一次"如何提升职工的文明素质"征文活动，共收到征文3篇，并评出了一等奖名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名。并于0月3日下午在行政五楼会议室举办"如何提升职工的文明素质"研讨会。通过开展活动，进一步探索提升职工文明素质的新方法，并对职工队伍现状的分析，提出有效可行的措施。
六是开设"道德讲堂"。0月3日我厂在行政五楼会议室组织开展了"道德讲堂"活动厂领导、中层管理人员、各部门办公室所有管理人员、各党总支（支部）书记、分工会主席、女工分会主任、团支部书记、"如何提升职工文明素质"征文获奖者、三级政工网络人员共计00人参加了此次活动。通过"道德讲堂"活动，我厂职工进一步了解了《道德经》等道德经典，并内化于心，以此作为为人处事的行为准则。大家表示，作为海电大家庭中的一员，一定要更加努力地传播正能量，为把我厂建设成为一流发电企业多做贡献。
4、深入讨论，查改结合，管理水平整体提高
我厂以党支部为单位，围绕"如何提升职工的文明素质"、"争当优秀员工，与企业共发展"、"奋战六十天，圆满完成全年各项目标任务"等主题进行大讨论，通过讨论让职工认清自己应遵守的职业道德规范，增强了干部职工的理想信念、主人翁精神、集体主义意识、工作责任心、职业道德和法律法规标准，增强了职工的法纪观念和执行党的路线方针和政策的自觉性。
二、存在的问题
、管理经验不够，缺乏对外交流。职工职业道德教育是5月份组织开展的专项教育活动，以前都没有开展过相关的活动，在活动经验上一点也没有，都是摸着石头过河。
2、部门领导重视不够，缺乏考核监督机制。有些部门领导对职工职业道德重视不够，只是一味跟着厂部举办的活动走，厂部有活动就参加，没有活动就不管不问了，没有结合本部门的实际情况，创新活动载体，真正的把职工职业道德教育放在桌面上来进行研究讨论。
3、职工教育不够，职业意识淡薄。我厂的历史原因，职工的整体文化素质本就不高，自身的学习能力较差，没有自觉参与的积极性。
三、20XX年的工作设想
、不断加强管理人员的培训教育，提高其工作质量；有条件的情况下，组织相关人员到职业道德开展比较好的单位去学习。
2、不断完善考核监督制度，把对部门的考核细化，将其与年终各项评比工作挂钩，从而激发部门领导能够真正的做到很抓、实抓。
3、不断加强对广大干部职工的教育，以集体学习、安全日学习、民主生活会、班会等多种形式开展教育，制作相关的职业道德宣传手册发至每位职工，请资历深厚的专家进厂对全体职工进行教育辅导。