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企业维稳工作调研文章
大力加强机制建设切实维护企业稳定稳定是企业改革发展的前提和基础。邓小平同志曾经指出，"中国的问题，压倒一切的是需要稳定，没有稳定的环境，什么都搞不成，已经取得的成果也会失掉"。对于我们企业来说，没有稳定的企业内部环境，没有广大职工群众的拥护、支持，企业的改革措施就难以落实。只有稳定，企业才有良好的生存和发展环境，职工群众的利益才有保证。近年来，我们在企业改革与稳定方面取得了很大成绩，但是随着重组改制、减员分流、下岗、内退等重大改革措施的实施，企业稳定面临着新的问题和挑战，加强和改进企业稳定工作成为摆着我们面前的一个现实和紧迫的重大战略任务。要做好企业稳定工作，必须要从体制机制入手，系统谋划，重点突破，整体推进，不断提高科学性、可行性和实效性。一、注重源头防范，建立风险评估机制。要建立健全国有企业改革重大事项社会稳定风险评估机制，在实施企业改制重组、产权转让、关闭破产、厂办大集体改革等重大改革事项之前，要以产权持有人为责任主体进行社会稳定风险评估，要坚持"四项原则"，即以人为本、科学发展的原则；预防为主、源头治理的原则；科学决策、统筹兼顾的原则；谁主管谁负责，谁决策谁负责的原则，要突出"四个重点"，即合法性评估，合理性评估，可行性评估，可控性评估。同时要将风险评估纳入经营业绩考核、企业领导班子和领导人员年度考核、党风廉政建设责任制考核和党建工作考核。对重大事项不进行...