``
交警系统人才规划调研报告
近年来，随着经济社会的持续快速发展，科学技术的日新月异，道路交通供需矛盾日益突出，交通管理工作面临着新的机遇和挑战，对交通管理人才队伍建设提出了新的、更高的要求。构建警务人才发展平台，大力加强人才培养，合理使用人才，是交通管理工作可持续发展的关键。努力创建以"复合型的管理人才、专家型的技术人才、标兵型的专业人才和多能型的业务人才"为骨架"金字塔型"的人才结构，建立稳固的人才梯队，才能保障交通管理工作的健康发展。 就xx大队为例，从年龄结构看，老龄化趋势日趋严重，在一定程度上难以适应新形势下的较为繁重的交通管理工作，可以说适用型人才处于比较缺乏的状态，现有在编工作人员xx名，30岁以下x人占总人数的xx%，31-40岁xx人占总人数的xx%，41-50岁xx人占总人数的xx%，50岁以上xx人占总人数的xx%，平均年龄xx岁。其中大队领导x人平均年龄xx岁，办公室x人平均年龄xx岁，法制督察室x人平均年龄xx岁，车辆管理分所x人平均年龄xx岁，事故处理中队xx人平均年龄xx岁，宣传教育中队xx人xx岁，交通秩序管理中队xx人平均年龄xx岁，XXXX中队x人平均年龄xx岁，XXXX中队x人平均年龄xx岁，XXXX中队x人平均年龄xx岁，XXX