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交警大队203年队伍状况分析报告
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203年，XX交警大队队伍建设及思想政治工作在各级党委和上级公安机关的正确领导和重视、支持下，在大队领导班子的带领下，以党的十八大精神为指导，狠抓队伍正规化建设，进一步加强和改进思想政治工作，通过开展“纠风治庸专项整顿活动”、“规范执法行为整肃纪律作风百日集中教育整顿活动”、“联村联户、为民富民行动”和“效能风暴行动”等一系列主题教育活动，使整体队伍素质、工作能力、纪律作风、服务意识都有了进一步提高，凝聚力、战斗力明显增强，民警思想稳定，工作积极主动，树立了争先创优意识，交警队伍正规化建设成效显著。现将队伍状况分析报告如下：
一、203年交警队伍建设取得的成效
（一）思想政治建设不断加强。年初，按照支队关于转发《甘肃省公安交通管理部门战时思想政治工作规范》的通知（平公交【203】03号）文件精神，大队及时对203年的思想政治和队伍建设工作做了安排部署，制定了工作计划，成立了领导小组，细化工作措施，结合纠风治庸专项活动、队伍集中教育整顿活动、和“联村联户”活动等一系列活动，通过严格的队伍管理和扎实的教育培训工作，大队民警忧患意识、主人翁意识明显增强，能够自觉地对自己在学识、眼界、能力等方面的不适应保持警醒，争创学习型队伍劲头高涨。
（二）队伍管理工作稳步推进。一是签订了队伍管理、党风廉政建设、“五条禁令”等责任书，强化了责任制度管理。二是成立了维权机构，切实维护了民警的合法权益，改善了民警的执法环境，确保了民警执法活动顺利开展。三是积极落实“六个监管”确保了队伍不出问题，修订了《协管员管理规定》等多项制度规定，细化了队伍管理工作的具体措施，召开了了警容风纪监督员座谈会，对民警执行党规警纪进行全面监督。四是建立并落实了公安交警“互助金”和“功模民警疗休”制度，更好地保护了公安交警的身心健康，为民警做出更大的贡献奠定了坚实的基础。五是坚持从严治警和从优待警有机结合。大队一方面坚持“六必谈”、“五必访”制度的落实，大队领导分别深入各中队开展了队伍状况分析调研，与各中队、各部门负责人及民警进行定期不定期的个别谈心谈话和集体恳谈，并建立了重点人员谈心谈话记录，对发生违纪行为的民警及组织纪律性差的重点人员及时进行诫免谈话，及时预防和发现队伍中苗头性、倾向性问题，坚决防止违法违纪问题的发生；另一方面认真落实《甘肃省公安交警系统落实从优待警若干规定》，解决民警政治待遇问题，全面落实休假、体检、医疗保险、人身意外伤害险、“互助金”等制度，极大地调动了民警工作积极性，提升了民警干事热情。
（三）民警业务素质进一步增强。一是加强了政治理论学习和业务知识培训，战训合一、轮值轮训，提升了民警、职工和协警员的理论水平和实战本领。全年有200余人次参加了大队业务技能培训。二是严格落实年初制定的教育培训计划，组织开展了安全防护专题培训和交通协管员专题培训，对新进人员进行了岗前培训，进一步提高了民警的执勤执法技能和安全防护意识。
二、当前队伍建设中存在的问题和不足
一是少数民警学习主动性、自觉性不强，对开展的各类学习满足于一般化，并存在敷衍、应付的现象。
二是随着工作强度的加大和工作标准的提高，民警身心承担的压力越来越大，个别民警有倦怠情绪、理想信念淡化，一定程度上影响和制约了队伍建设的深入开展。
二是落实工作力度不够，创新意识不强。个别岗位民警缺乏创新意识，在亮点、重点工作和深层次问题上，缺乏深入研究和探索，工作平淡无特色。
三、解决队伍存在问题的对策
一是强化教育培训和岗位练兵，提高民警思想政治素质和业务水平。坚持以考促学，以学促用，全面提高队伍素质。
二是加强执法监督和责任追究力度，将民警的言行举止、服务水平、执法质量纳入规范化、制度化的轨道上来，对民警个人工作实行综合考评，并将考评结果与创先争优等政治经济待遇挂钩，实行奖勤罚懒措施，达到奖罚分明的目的。
三是坚决执行公休假制度，合理安排民警及时公休，对部分因在节假日期间加班的民警，要及时安排补休，争取民警公休假达到00%，从而缓解其工作压力和消极厌战情绪。
四是坚决落实从优待警各项措施，做到政治上关心、精神上鼓励、工作上爱护、业务上培训、生活上体恤，大力推进警营文化生活，给民警松绑减压，为民警营造良好的学习工作环境。