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木桶理论与派出所队伍建设 一个木桶的最大容水量，不是由围成木桶的最长木板或平均长度决定的，而是取决于最短的那一块木板长度。引申来说，一个人、一个单位的工作实绩、工作成效如何，不是取决于其强项和长处，而是由其弱项和短处所决定，这就是著名的“木桶理论”。它告诉我们，要善于发现短处，克服弱项，才能取得最大绩效。 联系派出所工作实践，笔者由此想到加强队伍建设和提高民警素质问题。一个优秀的基层派出所领导，必须善于发现自己队伍中的“短木板”，并设法改善这块木板的现状，既要敢于揭短，又要善于补短，由此来提高派出所民警队伍的整体素质和工作绩效。 如果我们再对“木桶理论”进一步思考，还会悟出这样的启示：其一，木桶盛水的容量，取决于桶底是否坚固，如果桶底不坚固，即使组成木桶的木板没有短处，那么这只盛满水的木桶也会不禁一提。其二，木桶盛水的容量，取决于组成木桶的每一块木板是否紧密无间，否则，这只木桶里的水也会逐渐流失。其三，木桶盛水的容量，还取决于围护木桶的桶箍是否结实牢固，否则这只木桶因经受不住水的压力而四分五裂。 在此，我们不妨把派出所队伍建设比作一只木桶，那么，木桶之底好比派出所领导班子建