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用科学发展观选拔任用消防部队干部
消防部队干部选拔和任用工作，关系到用什么人组织和带领部队科学发展的问题，是部队组织工作的根本,必须坚持以科学发展观为根本指导方针。牢固树立正确的人才观，自觉用科学发展观指导干部选拔任用工作的方向，破解干部选拔任用工作中的难题，切实把发展、以人为本、全面协调可持续等基本理念贯穿于、渗透到干部选拔任用工作的各个环节和方方面面，是消防部队各级组织和领导义不容辞的责任，也是部队深入践行胡锦涛总书记"忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献""三句话"总要求的必然要求。 一、当前干部选拔任用工作中存在的突出问题 1 群众公认原则贯彻不好，存在"少数人选人"的问题 在干部选拔任用工作中，群众公认原则是能不能选好人、用好人的基础环节。但在实际选拔任用工作中，这一原则没有得到很好的贯彻落实。按照消防部队现行制度，在干部选拔任用工作的民主推荐、确定考察对象、考察、决定任用四大环节上，确定考察对象这一环节很关键。考察对象一经确定，选拔干部工作的"主题"无形中就转移了，由原来的"哪个岗位需要什么样的干部，哪个干部是否符合"变成了"哪个干部是不是存在影响提拔使用的问题，如果没有，就