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关于边检党建工作人才队伍建设的思考
中国共产党是中国工人阶级的先锋队。边检的党建工作是党的事业的重要组成部分，做好边检的党建工作，直接关系到党的事业的兴旺发达。
事业是由人才创建和发展的。俗话说“人才流向哪里，哪里的事业就兴旺发达”；反言之，哪里人才流失，哪里的事业就会受损，甚至会衰退。由此可见，人才是事业的动力，没有人才就没有事业。
加强边检党建工作是党的基本任务之一。要加强边检党建工作，首先要对边检的党建人才队伍状况作一分析。
一、现状——边检的党建工作人才队伍结构
从目前边检党建工作队伍的状况来看，存在一些结构性的问题，重点表现以下两个方面，即：
一是边检党建工作人才年龄结构不合理。边检党建工作人才队伍年龄结构呈现出上宽下窄的局面，即年龄越大，从事党建工作的人越多，年龄越小，越没有人从事党建工作。特别是年轻人中愿意从事边检党建工作的人不多。几乎处于一种“青年没有，中年不多，‘老年’为主”的状态之下。
二是边检党建工作人员不多。现在边检党建工作机构，不管是党委的办公室也好，还是党群工作部也好，一般只有一两个人，多的也不过两三个人，其中还有相当数量的是兼职，担