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关于招聘合同制人员参与守库押运的思考
引入合同制用工 激发队伍活力 --关于招聘合同制人员参与守库押运的思考
守库押运工作是银行的一项至关重要的工作，守库押运队伍是银行的一支极为重要的队伍。长期以来，广大守库押运人员以高度的责任感、强烈的安全意识，扎实工作，防范了库款守押工作的安全隐患，确保了库款安全。但是随着形势的发展，守库押运工作面临着新的要求和挑战，但同时由于用人机制不畅，队伍人数减少、素质降低等问题日益突出。如何有效的通过引入合同制用工，破解这些难题，激发守库押运队伍活力，成为当前紧迫和重大的现实问题。本文从宜春市的实际出发，作了如下思考。
一、守库押运的工作形势 随着人民银行改革的不断深入以及社会治安形势的日趋复杂，基层人行安全保卫工作潜在的问题逐渐显露，这给基层人行保卫部门的工作带来了新的形势和挑战。具体而言是以下三个方面： 一是社会治安压力加大。虽然说，从总体上看，社会治安继续保持了平稳的态势，社会治安秩序明显好转，但刑事犯罪案件高发的势头仍没有得到根本遏制。当前，尤其是银行的抢劫案件愈演愈烈，且作案呈现组织化、智能化特征。特别是在金融电子化的推广使用后