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关于欠发达地区县级工业园区企业用工不稳定问题的调查报告近年来，随着我国均衡发展战略的持续推进，外资企业及沿海发达地区的产业不断向中西部欠发达地区梯度转移，相应地，各欠发达地区的招商引资力度也不断加大，入园企业不断增多，工业经济迅速发展，企业用工随之增加，这在极大地促进了欠发达地区求职人员就业和农村劳动力转移就业的同时，企业"用工不稳定"的问题也凸现出来。工业园区用工不稳定问题，直接关系到欠发达地区招商引资工作的发展，成了阻碍这些地区工业经济增长的瓶颈。最近，笔者深入到中部某一国家级贫困县企业调研，就"用工不稳定"的主要原因及其对策作一粗浅的分析。一、该县劳动力资源及工业园区企业用工基本情况该县通过劳动部门的"公民职业化工程"和"金蓝领工程"、农业部门的"阳光工程"和扶贫办的"雨露计划"，对城镇新增劳动力、农村富余劳动力、下岗失业人员开展了就业培训，使一批劳动密集型企业用工紧缺问题得到了一定程度的缓解。据调查统计，目前，该县共有富余劳动力资源近10万人，其中经劳动部门培训后拥有技能的劳动力为4.6万人。但是招工用工形势仍然越来越严峻。经调查统计，该县工业园区现有企业81家，其中已开工生产企业61家，在建、扩建和正在进行技改的未开工企业20家。目前，园区企业用工总需求为15000人左右，用工登记人数13000人，但实际在生产岗位人数却只有8920人，不稳定就业人数4080人。二、园区企业"用工不稳定"的成因1、企业工资福利待...