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浅谈工会在公司应对金融危机中的作用
认清形势共克时艰
努力发挥工会应对金融危机中的作用
去年以来，持续的金融危机给我国对外贸易带来了极大的影响，使集装箱运输企业面临前所未有的困难和挑战，也给公司员工的工作、生活带来冲击和影响，对工会工作带来新情况、新问题。这就迫切要求工会组织要适应新形势、新任务的要求，与时俱进，充分发挥自己的维权职能，全面落实科学发展观，把团结动员广大员工为公司发展贡献力量作为重要任务。为此公司工会积极创新思维，把握变化最大限度地把员工的思想统一到与公司团结一心、同舟共济、共克时艰、共谋发展上来，以实际行动投入到与公司共渡难关的工作中去，在促进经济平稳较快发展中充分发挥工人阶级的主力军作用。
一、强化教育引导，切实增强员工战胜困难的信心和勇气
面对非常严峻的经济形势和极其激烈的港口竞争，公司经营的困难比以往更大，实现经营指标的难度更高，战胜金融危机，实现公司生产经营平稳较快发展的任务相当艰巨，特别是今年的、2月份已到了亏损的边缘，保收入、保效益、保工资已成为非常紧迫和重要的任务。公司工会作为直接联系、服务员工的桥梁，是增强公司凝聚力、创造力的基础，同时也是各项工作的重要组织者、推动者和实践者。为此公司工会配合行政在全体员工中广泛开展了形势任务责任教育，通过下发材料、组织员工代表报告会、班组长和公司中层领导人员会议等形式认真开展形势任务责任教育的学习和宣讲活动，把教育活动与公司成本控制、压减劳务人员、细化管理、完善考核结合起来，通过摆数据、算细帐将形势讲透、任务讲清、措施讲明、责任讲定，使全体员工认清形势、明确方向、团结一心、同舟共济；更进一步激发全体员工的忧患意识、责任意识，始终保持高昂的斗志奉献本职岗位、迎战困难。
同时充分发挥公司工会舆论宣传阵地的作用，通过宣传栏、《永嘉视线》、公司网站引导员工在金融危机面前认清形势、坚定信心，主动加强对员工进行形势政策教育。从宏观上讲清党和政府对金融危机所采取的政策措施与国际金融危机的原因、危害；从微观上讲清公司生产经营的严峻状况和如何应对金融危机所采取的对策，辩证疏导，提高认识。让员工冷静面对当前公司面临的严峻形势和困难，让员工明白与公司共同度过难关就是帮自己摆脱困境，助企如助己。充分认识到，只有大家齐心协力，主动适应形势的变化，苦练内功，扎实做好本职工作，才能最大限度与公司一起化解金融危机的冲击，甚至在危机中探寻公司发展的机遇，在逆境中开拓市场，使公司尽快走出阴霾，迎接阳光的到来。
二、发挥职能作用，团结员工为公司发展贡献智慧和力量
在应对国际金融危机这个关键时期，企业比任何时候都需要依靠工人阶级和劳动群众的整体力量，比任何时候都需要发挥先进集体和劳动模范的中坚作用。近年来，公司工会积极适应新形势、新任务、新要求，充分发挥党联系员工的桥梁和纽带作用，进一步增强责任感、使命感，团结带领广大员工积极投入到应对国际金融危机、保持生产经营平稳健康发展的首要任务中来，以实际行动为实现公司全面振兴贡献智慧和力量。
一是强化典型，正面鼓劲振信心。为不断激励员工学先进赶先进，倡导正确的人生价值观、职业观。2009年在做好公司优秀员工、巾帼先锋等先进员工表彰的同时，公司工会利用联欢会宣读颁奖词、永嘉视线专版、宣传板展出等形式加大了先进事迹的宣传力度，树立了典型，进一步增强先进员工的荣誉感和自豪感，同时也激励员工向先进学习，在金融危机时期潜心练内功，为公司发展多作贡献。
二是动员员工自觉与公司同舟共济、共渡难关。公司发展与员工权益休戚相关。在金融危机的冲击下，迫切需要工会动员员工与公司齐心协力，共渡难关。2008年公司工会开展了第五届《我为永嘉献真情》合理化建议活动，受到了全体员工普遍关注，共提出合理化建议78条，被评审小组提名得奖的达到3条，参加活动的公司员工达三分之一。从安全、生产、人力资源、财务管理到设备改造、节能等方面，确定了目前对公司工作最需完善的九条建议。不仅培树了员工爱岗敬业的主人翁精神，而且主观能动性的为公司分忧，为公司发展献计出力；同时让公司管理层充分认识到，员工是公司发展的根本力量，公司越是困难越要紧紧依靠员工。为此工会认真策划、重新制作了前方班组的班组园地，设有公司要闻、员工风采、学习交流、班务公开、安全竞赛等版块，通过公司的重要决策、规章制度、员工分配等及时上墙公布，让员工充分了解在当前经济不景气的大环境下，公司效益和分配、生产成本和箱量，经营形势和困难、应对措施和前景的对比关系，强化员工与公司共命运的意识，激励广大员工立足本职岗位，为公司迎战困难、创新发展贡献力量。
三是组织员工为保增长贡献智慧、奉献力量。公司工会积极以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展以岗位练兵、技术比武、技能竞赛、合理化建议为主要内容的员工经济技术创新活动，为广大员工建功立业搭建平台。2009年在贯彻落实集团公司工会《关于在全集团广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动的指导意见》的基础上，充分调动广大员工建言献策、创新创效的积极性，充分发挥员工的智慧和潜能，促进工作创新、技术创新和管理创新，公司工会与行政共同在员工中开展了以“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）为主要内容的创新创效竞赛活动。引导员工围绕公司生产工艺、技术安全、节能降耗、增收节支、风险控制、经营管理等方面开展活动。各部门、班组、个人积极发挥聪明才智、团结协作，取得了良好的实际效果。工程部集中发挥团队的智慧，在HFL084空箱堆高机电气故障修复，经过3个工作日的刻苦努力和攻关，将一块价值在3万元左右的ECU电脑板大胆创新、重新更换试车，再次投入生产保证了设备的正常使用。工程部还充分发挥班组青工的先锋作用，组织青工进行大胆技改，针对Q的起升减速箱的润滑泵因使用寿命的原因损坏，用国产润滑泵代替进口润滑泵，不仅节省了设备的维修成本，还提高工作效率，促进青工的智力开发和人才成长，积极参加技术革新、技术协作、发明创造活动，推动企业降低生产成本、提高经济效益，为公司的可持续发展发挥了很好的作用。公司工会为鼓励大家的积极性，动员员工广泛参与，通过宣传报道、照片等途径对取得了阶段性成果进行了展示宣传。
三、维护员工权益，努力实现公司与员工和谐稳定
因为受国际金融危机的影响，一些企业关闭破产、裁员减薪、拖欠社保，劳动争议案件数量增多，员工权益特别是劳动经济权益受到侵犯的问题比较突出。如何进一步完善机制，维护好员工的合法权益，是公司工会当前首要职责，也是实现公司与员工的和谐稳定的重要保证。
一是完善机制抓维权。公司作为一家合资企业，成立十多年来公司工会在为员工办实事，维护职工利益方面做了大量的工作，公司也始终保持平稳和谐发展。但集体合同99年签订后一直不能按照要求重新签订，今年年初公司工会及时利用面临的新情况新变化，主动向公司行政提出了签订集体合同的要约，择机做好了签订集体合同相关要求和维护利益方面的宣传解释，得到行政的理解和支持，同意重新签订集体合同。经过双方协商达成一致并召开职工代表会议，正式签订集体合同。公司集体合同的重新签订，将更加有利于协调企业内部的劳动关系，有利于形成真正的企业利益共同体，促进公司发展。公司工会还针对部分员工反映的问题和实际困难，始终热情接待，耐心解释，员工的合理要求及时反映和想办法加以解决。年初与行政协商向员工作出不裁减一名员工的保证，有效地化解了员工的疑虑。在今年机械队四班二运转调整过程中，公司工会主动介入，做好思想发动、方案的拟定和实施，提出了精减多余人员的安置意见，配合做好人员的安置，使整个安置过程平稳有序，确保了公司生产的正常进行。
二是注重引导提素质。应对金融危机对经济发展的不利影响，对员工队伍素质提出了新要求。公司工会充分发挥“大学校”作用，引导广大员工树立理想信念，增强主人翁意识，保持和发展工人阶级先进性，提高员工队伍的思想道德素质，为此工会做好了阅览室的搬迁、设施完善以及阅览室图书的更新，员工利用业余时间浏览、借阅图书；同时深入实施员工职业技能素质提升活动，鼓励员工多考证、多参加培训；深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”等文化活动，并利用重大节日和纪念日，本着“小型化、多样化、经常化、业余化、兴趣化”原则，组织员工开展喜闻乐见、健康向上的文化体育活动。2009年公司工会和团总支分别组织开展了公司迎新春联欢会和“三五、三八”系列活动，迎“五一”登香山、斯诺克台球比赛，并建好了篮球场地、羽毛球场地，丰富员工精神文化生活，满足员工群众日益增长的精神文化需要。
三是办好实事激活力。形势的变化，必然影响部分员工的家庭收入，也使有些员工家庭面临一定的经济压力，甚至陷入不同程度的窘境。公司工会年内进一步完善公司帮扶工作，努力办好实事。一是积极贯彻落实公司员工慰问探望办法，做好员工休养报销，同时注意了解员工存在的困难，坚持“三必访”制度，做好员工家访和困难补助工作，提高了公司互助金的借款额度，帮助解决员工生病、子女升学、归还房贷等生活中暂时困难。二是在管好员工洗衣房、活动室的同时，完善了公司新建食堂和浴室的管理，督促行政对前方班组的休息室进行了调整，更新和完善了桌椅等设施，使员工休息室的面貌焕然一新，增添了一份家的感觉。
工会工作是落实科学发展观的必要和重要环节，也是党的群众工作的重要组成部分，工会工作使命光荣、责任重大，公司工会将进一步增强工作的责任感和使命感，以饱满的热情和扎实的作风，开拓新时期工会工作思路、增强工会组织的吸引力和凝聚力，为公司战胜金融危机所带来的困难和挑战，实现公司持续健康发展做出更大的贡献！