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关于我市引进和留住各类人才的建议
近年来，市委、市政府大力实施"人才强市"战略，在人才培养和引进工作上下了很多功夫，在全市上下形成了良好的"尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造"的浓厚氛围，人才工作取得了突破性进展。到2010年底，温岭非公企业人才总量达到7万人，占全市人才总量的比例55%；高技能人才占技术工人总数的比重达到15%以上，全市人才总量超过12万人，人才密度达到全省平均水平，追赶效应十分明显。在看到成绩的同时，我们也注意到目前我市的人才开发工作还存在一些不容忽视的问题。 一、当前我市人才开发中存在的问题及原因分析 企业人才开发存在的问题，既有历史的因素，也有现实的障碍。归结起来，主要有以下几个方面原因： 1、观念束缚--受家族管理思想的影响，不少企业对人才的重视往往还停留在口头上。一些企业的长期"家族式"管理，近亲繁殖，即使引进的人才进入高级管理层，也无法对其"用人不疑"，致使人才发展后劲不足。 2、体制滞后--企业管理制度相对落后，对人才开发工作还缺乏与之相适应的管理制度相支撑。全市除少数几家大企业实行了较为规范的现代企业制度外，绝大多数企业仍停留在家族式、粗放型管理阶段，普遍存在