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学习《聘任制公务员管理规定（试行）》心得
7月9日，中央全面深化改革领导小组第三十七次会议审议通过了《聘任制公务员管理规定（试行）》。《规定》旨在健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平。体现了以习近平同志为核心的党中央对公务员队伍建设的高度重视，是党的十八大以来公务员管理制度改革的重要成果，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的重要制度安排。
一是拓宽招引渠道。总书记提到“要择天下英才而用之，实施更加积极的创新人才引进政策，集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才”，《规定》的出台正是中央“求才”“爱才”的直接印证，正是对“五湖四海”任人唯贤的直接诠释。《规定》以问题为导向，围绕公务员队伍高层次专业人才的实际需要，尊重人才的吸引使用规律，吸收试点经验，明确提出了“对专业性较强的职位和辅助性职位可实行聘任”，开辟了公务员队伍人才引入新渠道，这将有力地推动公务员队伍素质水平的整体提升，将不断为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入新的活力。
二是灵活体制机制。聘任制公务员的管理引入市场机制后，用人更加开放灵活。《规定》创新性地引入了合同管理、平等协商、聘期管理等市场理念，着力构建能进能出的管理机制，切实发挥聘任制灵活用人的优势，达到提高效率、降低成本的目的。合同管理。机关对聘任制公务员的管理主要是依据公务员法和聘任合同进行。聘任制公务员根据合同约定履行职责，享受相应的待遇。平等协商。在聘任关系确定过程中，机关与应聘人员的地位是平等的。签订聘任合同以后，虽然机关与聘任制公务员已经是行政隶属关系，但双方仍然可以通过协商一致，变更或者解除聘任合同。聘期明确。聘任制公务员都有明确的聘任期限，聘任合同期限为年至5年。聘任期内，聘任人员是公务员。聘任期满，任用关系自然解除，聘任人员就不再是公务员。
三是规范操作流程。《规定》按照于法周延、于事简便的原则，在公务员法确立的框架下，围绕聘任制公务员“进、管、出”等主要环节作了大量细化，对职位设置、招聘流程、合同管理、聘期管理、日常管理、纪律监督等方面都作了详尽规定，充分体现中央“依法合规、从严管理”的要求，为之后规定落地执行不走样奠定了扎实的制度基础。《规定》作为一项重要的人事制度，与组工工作直接关联，每名组工干部都应认真学习领会，吃通、吃透，为《规定》下一步在我市落地做好充分理论储备。