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根据《关于开展“十查十看”活动的通知》精神，为确保我局活动取得实效，经研究决定，就全局“十查十看”活动查找出来的问题进行整改，现制定如下整改方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕推进加快发展、转型发展、和谐发展，以整治干部作风突出问题为突破口，以转变果业发展方式为主线，提升办事效能，增强服务能力，不断创优果业发展环境，全面提升果业现代化水平，为实现我县果业又好又快发展提供坚强保障。
二、基本原则
整改工作要坚持以下原则：一是坚持实事求是的原则。坚持从实际出发，把整改落实工作与具体业务工作紧密结合，围绕果业产业和果农所关注的热点难点问题，做到有什么问题就整改什么问题，什么问题突出就下决心解决什么问题，以落实整改的实效来推动果业工作进一步发学展。二是坚持先急后缓、先易后难的原则。整改项目分为近期整改、中期整改和长期整改三类；对马上能够解决的问题，集中精力立即整改；对涉及面广、群众迫切要求解决的重点问题、突出问题，分管领导牵头抓，加强沟通协调，采取有力措施，上下互动，左右联动，综合治理；对中长期需要整改的问题，提出明确的整改标准、具体的整改措施、严格的责任分工和清晰的整改期限；三是坚持落实责任、分工协作的原则。按照整改落实的项目和任务，明确责任领导、承办部门等，把任务分解细化，责任落实到人。做到“四明确一承诺”，即明确整改落实项目，明确整改落实的目标和时限要求，明确整改落实的具体措施，明确相关领导、部门的责任，采取适当方式向党员、群众公布，做出公开承诺。
三、整改内容和措施
（一）思想建设方面
我局能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观、正确的政绩观和社会主义荣辱观来衡量一言一行；能够坚持政治理论学习，认真学习党的十八大精神，学习《若干意见》和《苏区传统代代相传》、《人民革命史》等，并结合我局的工作实际，进行深入思考，进一步增强了自身理论素养、党性修养，提高了领导水平和执政能力。
存在问题：一是有的时候政治理论学习还存有流于形式，没有掌握理论的精神实质，特别是学习内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用新知识还不够积极；二是在学习目的上不能力求全面发展，部分同志只侧重学习有关业务的知识；三是在该项活动开展之前，只注重集体学习而忽视了自我学习，尤其是学习不爱记笔记，不注意学习质量，达不到应有的学习效果。
整改措施：健全学习制度：、集中学习。由局办公室牵头制定全年学习计划和季度学习安排，加强集中学习的组织协调，做到每月组织一次集中学习、每周半天学习制，确保参学率不低于98%。2、个人自学。大力倡导工作学习化、学习工作化，把个人自学养成习惯，减少应酬多加学习，挤出时间用于自学。
责任领导：
整改期限：203年0月底前
（二）事业责任心方面
工作中，我局干部能够真抓实干、务求实效，有较强的工作责任感、紧迫感、荣誉感和凝聚力。
存在问题：一是少数同志以人为本、执政为民、密切联系群众的意识不强，道德思想建设有待于加强；二是有些同志安排工作多，检查工作少，工作标准低，只求过得去，不求过的硬；三是一些工作距上级的要求还存在差距，即使取得一点成绩，就有骄傲自满情绪；四是有年龄大的同志，存有得过且过的想法，创新意识不强。
整改措施：强化全局干部的宗旨意识，增强全心全意为人民服务的宗旨观念，进一步改进作风，进一步提高组织、宣传、服务果农的本领，不断克服安于现状、因循守旧、按部就班的意识，树立知难而进、敢于碰硬、勇于跨跃的观念。
责任领导：
整改期限：203年月底前
（三）履职能力方面
大家能够对照岗位职责要求，做到爱岗敬业，满腔热情地为部门、基层和果农服务，尽心尽责、扎扎实实，高标准、高质量地完成上级交办的各项工作任务。
存在问题：一是少数同志工作缺少自觉性和主动性，工作浮于表面；二是有些同志业务知识掌握不足，深入基层少，不能丰富自己的知识面，无法更好地为果农服务；三是少数同志精神不在状态中、履职不尽责、缺乏责任心和事业心，遇事讲价钱、讲条件，或者消极怠工、应付交差，没有一种机关干部应有的素质和良好的心态。
整改措施：进一步提高工作自觉性和主动性，要更加主动地贴近果农，更加深入地了解果农的生产生活情况，真正做到心系果农，急果农之急，想果农之想。
责任领导：
整改期限：203年月底前
（四）服务意识方面
我局干部基本上能做到热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务，对来访者态度和蔼、热情周到，克服了“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良作风。
存在问题：少数同志存在责任意思淡薄、进取精神不强、工作标准不高的现象。
整改措施：以“送政策送温暖送服务”工作全覆盖、常态化为契机，有计划地组织干部职工深入到挂点乡镇、果园场和果品营销企业，进村（园）入户，吃农家饭、住农家屋、谈农家事、交农家友，与群众（果农）同吃、同住、同劳动，听取群众的意见和呼声。
责任领导：
整改期限：203年月底前
(五)工作作风方面
工作上大家都能够站在全局高度，心往一处想，劲往一处使，使各项工作成绩经得住实践的检验、群众的检验和历史的检验。
存在问题：一是个别同志服务中心工作抓的不够紧，改进服务意识不够；二是有的同志工作方法不够创新，不能与时俱进，对新形势下工作中出现的新情况、新问题深入研究的不够，有时不能很好地根据形势的发展和情况的变化及时运用创新性的措施来推进工作；三是针对“庸、懒、散”现象，少数同志身上或多或少的存在着。
整改措施：进一步改进工作作风，全局干部要每年下乡进行专题调研2－3次，建立-2个联系点，形成2份调查报告，掌握第一手资料，切实帮助果农解决实际困难和问题。按照工作责任制，明确责任，一抓到底，遇到困难、碰上问题不等不靠，积极主动地想办法、拿主意，解决问题，克服困难，完成任务。
责任领导：
整改期限：203年月底前
（六）领导作风方面
能够做到讲团结，讲正气，识大体，始终如一地与县委、政府保持高度一致；有较强的政治敏感性，较强的战斗力和威信，能以身作则、身先士卒、深入实际、调查研究，率先完成各项工作任务，竭力为果农、企业办实事，在全局干部职工和业内人士当中具有较好的口碑。
存在问题：一是习惯于墨守陈规，循规蹈矩，思想不够解放，在创新工作思路、创新体制、机制方面意识不强；二是随着果业优势产业的发展迅速，工作领域不断扩大，对业务能力提出了不少新的挑战，面对新情况、新问题，尚有很多不适应、难胜任的方面。
整改措施：解放思想，与时俱进，用开拓创新的精神去解决新问题，创造性的开展工作。从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。
责任领导：
整改期限：203年0月底前
（七）遵守纪律方面
我局通过健全机关考勤制度、请销假制度、值班制度和考核检查制度，大多数同志都能严格遵守工作纪律，克服了上班迟到早退、脱岗缺岗、擅离职守等现象；都能够始终牢记“两个务必”，清清白白做人，堂堂正正办事，敢于抵制歪风邪气，清正廉洁，较好地执行领导干部廉洁自律方面的有关规定，没有收受礼金、有价证券等违法违纪现象，不存在“私、奢、贪”现象。
存在的问题：一是在思想上，有的同志对群众的一些要求或群众对我们的要求有所差别，如不进一步提高服务意识，就可能损害人民群众的利益；二是班子成员与干部，干部与干部之间交心谈心少，了解问题不够全面、准确，有时片面追求工作成效和取得实绩而忽视了其他方面；三是个别同志对一些主观主义、形式主义抵制不够坚决；四是极少数干部在“活动”开展前，偶而存在上班时间内有看电影、网上聊天、闲谈、擅自离岗、不请假随便外出、晚来早走现象。
整改措施：加强制度建设，建立健全干部作风建设和机关效能建设各项制度，进一步加强干部工作作风建设，不准迟到、早退，有事必须例行请假，严禁上班时间上网聊天、玩游戏、打牌、斗地主、看电影，严格制止在岗不在状态现象。
责任领导：
整改期限：203年9月底前
四、工作要求
（一）加强组织领导。为切实加强我局“十查十看”活动工作，成立以局长为组长，副局长为副组长，为成员的整改工作领导小组，推动我局“十查十看”活动工作的开展。
（二）注重工作开展实效。要紧密结合果业工作实际，找准切入点，创造性地开展活动。要认真解决思想、工作中存在的突出问题，有的放矢，不走过场。要正确处理好开展活动和各项工作的关系，做到两不误、两促进、两提高，确保活动顺利推进，成效显著。
（三）营造良好氛围。开辟活动专栏，及时宣传活动进展情况、经验做法和所取得的成效以及先进典型等，进行全方位立体式跟踪报道，形成强大声势，营造浓厚氛围，建立健全信息报送和采用情况通报制度，确保信息宣传工作落到实处。