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新时代新担当新作为主题征文：有底气敢担当善作为
——学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》两点思考
一思：干部干事创业的底气从何来？
一是必须有过硬的真本领。《意见》指出：“按照建设高素质专业化干部队伍要求……涵养干部担当作为的底气和勇气。”在基层一线，由于工作繁杂，需要高素质、能吃苦、适应性强的干部，因此我们的干部必须用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，将理论与实践有机结合，真正做到日常学习记得“实”，深入思考研得“实”，联系工作做得“实”，才有底气干好事业。
二是必须有不怕错的勇气。在基层一线，存在这种现象：“多做事就存在多犯错的机会”，个别干部因担心出错，恐惧担责，在工作创新上打了“退堂鼓”，白白地浪费掉了一些好主意好点子。《意见》指出：“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误……”旗帜鲜明地为敢于创新、敢于担当的干部撑腰鼓劲，必将更好地激励广大干部去挑战、去尝试、奋发创新，凝聚创新创业的强大合力。
二思：作为基层党组织书记应如何当好班长带好队伍？
一要作好示范表率。《意见》指出：“各级领导干部要切实发挥示范表率作用……以担当带动担当，以作为促进作为。”“打铁先要自身硬”，只有公道正派，身先士卒的领导才能管好带好自己的队伍。作为基层党组织书记，必须做到四个“走在最前面”：自我的学习提升走在最前面、大事难事处理走在最前面、工作创新突破走在最前面，责任担当走在最前面。这样一级带着一级干，一级做给一级看，才能形成良好的、积极向上的干事创业氛围。
二要当好干部的后盾。《意见》指出：“满怀热情关心关爱干部……增强干部的荣誉感、归属感、获得感。”在基层一线，部分干部往往因个别不公平的竞争而缺失了荣誉感、因未得到组织的关怀而没有了归属感、因创新创业屡屡失败而没有了获得感，干事创业激情受挫。作为基层党组织书记必须当好干部职工的后盾，积极为干部排忧解难，在单位建立健全科学、公平、公正的评价机制，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖，“让他们安心、安身、安业，更好履职奉献”。
新时代激励干部新担当新作为，我将带头开拓创新，紧紧围绕服务九龙国际文化艺术半岛建设，坚持以担当破解新难题、落实新任务，团结带领辖区广大群众积极探索“善美黄桷·创意半岛”的高质量发展之路，为推动“三高九龙坡、三宜山水城”建设贡献自己的力量。
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