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近日，为落实中央、市委要求，北京市研究部署推进新时代高素质专业化干部队伍建设工作。党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”，为干部工作提供了基本遵循，同时也为选人用人列出“新标准”，为营造风清气正的良好政治生态打下坚实基础。
“党性”当头，政治标准是永恒课题。选人用人更强调“政治标准”是党建的新要求，新时代高素质干部必须向核心看齐，全面贯彻新时代党的理论和路线方针政策，坚决维护中央权威。作为组织部门，应当以高度的政治自觉，切实履行政治责任，把履行政治责任、遵守政治纪律等情况作为政治素质评判标准，有意识考验干部在面对大是大非问题、对待个人名利得失等关键时刻的表现，将其细化为可衡量、可评定的内容，择优选拔优秀干部进入后备干部队伍，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。
“公心”为尺，公道正派乃选人之要。选好人用准人，固然在宏观环境和微观操作上需要许多条件，但最核心的是公道正派，正所谓公道来自公心，正派源于党性。过去，一些地方和单位在选人用人中不同程度地存在任人唯亲和重才轻德、以才蔽德、以绩掩德等现象，这就需要组织部门建立绩效考核制度，对官员作风、工作能力和效果进行量化评价，建立相对客观的绩效考核体系，不让正派人吃亏。对那些坚持原则、敢抓敢管、个性鲜明、不怕得罪人的干部，那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的干部，那些因风气不正长期受冷落却始终坚守正道、正派做人、扎实工作、有思想有能力有作为的干部，要坚决用好用到位。
“实践”为重，实干实效为最终标尺。为政之道贵在实干，注重实效，是坚持实事求的具体体现，也是我们党一贯倡导的工作作风。加强高素质干部的培养，必须突出实践历练和作风养成，把基层经验作为最重要环节，有利于提高有能力有抱负干部储备的含金量。注重选拔经过艰苦复杂环境磨炼、实践证明优秀、有较大发展潜力的干部。在领导班子的配备上，要高度重视优化领导班子结构，着力提高专业化水平。选干部配班子既要考虑熟悉党政综合管理、善于驾驭全局的复合型领导干部，又要考虑综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的专家型人才。
“新标准”量出“好干部”，我们要着力打造一支对党忠诚、为民务实、敢打硬仗、善作善成的干部队伍，为实现中国梦凝聚磅礴正能量！本 文 由第一公文 网 收 集 整理2