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为切实加强公司领导班子和干部队伍的思想政治建设，进一步发扬党内民主，畅通沟通渠道，充分了解公司党员干部对党组织的期待和诉求，根据207年度公司党委领导班子民主生活会工作安排，经公司党委研究决定，在民主生活会召开前开展一次公司领导班子成员谈心谈话活动，特制定如下工作方案。
一、时间安排：208年月5日至月3日
二、谈心谈话方式：采取一对一、面对面的方式进行
三、谈心谈话人员范围：
公司党委主要负责同志分别与班子成员谈心谈话；
2领导班子成员之间进行谈心谈话；
3班子成员与分管部门和分管子公司主要负责人进行谈心谈话；
4主要负责同志、班子成员要与本人组织关系所在党支部党员代表谈话。
具体谈话人员详见《公司谈心谈话安排表》（附件）
四、谈心谈话的内容
、了解领导干部在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实、担当负责、纠正“四风”不止步、严格执行廉洁自律准则等方面的情况；
2、进一步了解党员干部和党员代表的思想、学习、工作、生活情况；
3、听取党员干部和党员代表的意见和建议；
4、指导帮助谈话对象，指出存在不足，提出努力方向，提醒注意事项。
五、谈心谈话原则
（一）坚持实事求是原则。本着对党的事业负责，对同志成长负责的态度，一切从实际出发，坚持实事求是。
（二）坚持以人为本、以诚相待的原则。尊重和关心同志，开诚布公、坦诚交流，善于听取同志意见，通过真挚的感情交流，解决思想问题，诚恳交心谈心，对同志出现的问题早提醒、早纠正，防微杜渐，最终达到增进了解、关心爱护的目的。
（三）坚持有的放矢、耐心疏导的原则。在谈心谈话过程中，要紧紧围绕领导班子成员在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实、担当负责、纠正“四风”不止步、严格执行廉洁自律准则等方面有针对性地开展谈话。在谈话中要耐心说服，做好心理疏导，把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和落脚点，形成团结——批评——团结的氛围。
六、工作要求
（一）高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，要积极参与，不走过场，坚决防止形式主义。
（二）确保实效。在谈心谈话时，谈话人应认真填写《公司谈心谈话情况登记表》（附件2）。谈话人和被谈话人签字后，交公司党委组织部存档备案。本 文 由 第 一公 文 网 收 集 整 理