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前几天，接到人力资源部通知，根据新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》、《单位劳动合同实施细则》和北京市劳动和社会保障局有关规定，单位要进行新版劳动合同书的签订工作。这次的新版劳动合同属于标准格式合同，没有多少可以讨论的内容，只是约定了岗位和薪金。我在昨天签订了无固定期限劳动合同，所谓签订，其实也就是写上家庭住址、签个名而已。 签订劳动合同之前，单位强调： 、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2、签订劳动合同人员范围：与单位形成劳动关系尚未签订劳动合同的职工。 3、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指约定了合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同找范文就来p，是指约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 单位解释了签订无固定期限劳动合同的员工条件： 在单位连续工作满0年人员； 2具有博士学位，在院连续工作7年以上（含7年）的人员； 3获得省、部级以上（含省、部级）劳动模范、先进工作者称号的人员； 4两院院士、工程勘察设计大师、国家及部级有突出贡献的中青年专家、享受政府特贴专家、&ldqu;百千万&rdqu;国家级人选； 5复员、转业军人初次分配来单位的人员。 我因为属于&ldqu;在单位连续工作满0年人员&rdqu;，所以签订了无固定期限劳动合同。 签合同之前，与我同在一个部门的一位教授同事，看到我们的薪金栏的数字，感慨太低了，说还不如北大一位副教授在网上晒的工资多呢。我劝他想开点吧，北大是什么地方啊，人家副教授工资比我们正教授收入高也没什么说的啊，单位领导们也不容易，给我们这点钱之外还需配套好多社保、住房公积金之类，咱又没给领导创造多少收入（我们部门创造的社会效益不值钱），单位每年能完成上级的创收指标就算不错了。 我这次还注意到来单位不久的员工的固定期限劳动合同的变化，这次根据新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》签订合同里面，没有了需要给单位服务几年才能离职的条款，单位不能再用服务年限卡员工的离职了，员工服务几年就离职也不用交每年一万元的违约金了，这也许算一个进步，这样可能会促进单位领导更多地关心员工的切身利益，用心留人吧。