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一、基本资料
（）岗位名称&bsp;人力资源部经理
（2）直接上级职位&bsp;总经理
（3）所属部门&bsp;人力资源部
（4）管辖人数：5人
（5）定员人数：6人
二、工作概要
（）工作摘要&bsp;负责建立健全人力资源管理系统，制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为集团各业务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和企业文化，确保集团业务和各项人事关系的正常运行。
（2）工作内容说明&bsp;见表
表&bsp;工作内容说明表
三、任职资格
（）学历与专业要求&bsp;所需要最低学历：大学本科。专业一：人力资源管理；专业二：其他管理类专业。
（2）所需技能培训见表2
表2职位所需技能培训要求
培训科目
&bsp;
培训时间
&bsp;
精通程度
&bsp;
人力资源管理类
&bsp;
3个月
&bsp;
精通
&bsp;
国家薪资、福利政策、劳动政策
&bsp;
7天
&bsp;
精通
&bsp;
市场营销、财务管理
&bsp;
7天
&bsp;
掌握
&bsp;
（3）工作经验要求&bsp;&bsp;从事人力资源管理工作4年以上，至少担任2年以上大中型同行业的企业人力资源部经理及以上职务。
（4）专业素质要求&bsp;见表3
表3&bsp;专业素质要求
项目
&bsp;
要求
&bsp;
专业理论、实务操作
&bsp;
理论知识丰富，掌握现代人力资源管理理论，有可操作性的实务经验，能不断学习与进步
&bsp;
沟通与协调能力
&bsp;
掌握良好的沟通技巧，能进行有效沟通，能有效协调部门之间运作和处理员工关系
&bsp;
分析判断能力，与解决问题能力
&bsp;
善于分析和判断内外部信息对人力资源政策的影响，善于处理员工关系，维护劳资双方利益
&bsp;
（5）职位关系
①可直接晋升的职位：人力资源总监
②可相互轮换的职位：总经理助理
③可晋升至此的职位：人力资源部经理助理、高级主管、分公司人力资源部经理