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公司安全生产奖惩制度
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第六章&bsp;&bsp;附则
第一章&bsp;&bsp;总则
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第一条为强化公司安全生产规章制度、操作规程的有效实施，增强员工的安全生产意识；落实安全生产责任，预防、减少生产安全事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》第一百零四条规定，明确安全生产的奖惩依据和标准，制定本制度。
第二条适应范围：本制度适应于xx有限公司驻CCT项目全体员工。
第三条公司的项目经理、安全主任、操作主管有权处理严重违章、一般事故和各类事件；较大事故由公司负责人批准处理。
第四条公司实行安全生产事故责任追究制度，依照“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”、“职责法定，过错追究”的原则，员工违章操作，安全管理人员未履行职责的，依据追究责任人及管理人员责任；构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任，公司有权对其作开除处分。
第五条公司实行安全生产“一票否决制”，凡是发生违章、安全事故的员工，取消其当年所有先进的评选资格；管理人员发生违章或有失职、渎职行为导致安全事故的，按照本制度给予相应的行政、经济处分，同时取消其先进评比资格。
第六条本制度所称的处分分五种：警告、记过、调岗、留用察看、开除。
第二章&bsp;&bsp;管理责任处分
&bsp;
第七条安全生产管理人员应当依照公司有关规定，教育和督促员工严格执行规章制度和安全操作规程。并对生产状况进行经常性的检查，如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、事故防范应急措施。如有失职、渎职或未履行安全管理职责行为的，公司将给予相应的行政处分。
一、各项规章制度落实不到位或安全生产措施执行不力，给公司造成不良影响的，给予管理责任人警告处分，并限期整改。
二、本人违章违纪，营私舞弊，给公司带来不良影响的；给予管理责任人警告处分，赔偿因营私舞弊造成的经济损失，并提交书面整改报告。
三、严重失职或对下属人员舞弊有据，而隐瞒庇护不报，造成公司经济损失一千元以下的，给予管理责任人记过处分，并赔偿因营私舞弊造成的经济损失。
四、队室当年度连续发生两起或以上投诉、质量事件/安全事件的，给予管理责任人警告处分，并提交书面整改报告。
五、队室当月发生轻微伤（工伤≤30日）或一般机损、货损事故，给予管理责任人警告处分，并提交书面整改报告。
六、队室当月发生轻伤（30日＜工伤≤05日）或较大机损、货损事故，给予管理责任人记过处分，并提交书面整改报告。
七、队室当月发生重伤（工伤＞05日）或重大机损、货损事故，给予管理责任人调岗、或留用察看处分。
八、队室发生特别重大事故（致命伤害）的，给予管理责任人开除处分，构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。
&bsp;第三章&bsp;&bsp;违章/违纪处分
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第八条违章行为依据CCT《港区人员违章行为规定》分为一般违章、严重违章和特别严重违章三类，相应处理如下：
一、一般违章：给予当事人警告处分，并提交书面整改报告；
二、严重违章：给予当事人记过处分，提交书面整改报告，并停工培训，待考核合格后方可重新上岗；
三、特别严重违章：给予当事人调岗处分，提交书面整改报告，并停工培训，待考核合格后方可重新上岗。
第九条违纪行为处罚标准
一、有下列违纪行为的视情节轻重给予责任人警告或记过处分。
、不服从公司管理人员管理的，不接受合理工作指令的；
2、不按规定交接班的；
3、无故迟到、早退、离岗、串岗；
4、酒后上班，影响正常工作秩序的；
5、违反宿舍安全管理制度的；
6、公司安排的正常培训、会议、活动，无故不参加的；
7、在工作时间内擅离调换工作岗位的；
8、公共区域随处乱丢物品或乱扔垃圾的；
9、随意撕毁、涂改公司相关文件、通知或宣传挂图的；
0、违反规章制度且不作出书面整改的；
、违反对讲机的使用规定，讲脏话、粗话，或者占用工作频道谈论私事的；
二、有下列违纪行为的视情节轻重给予责任人调岗或留用察看处分。
、在工作场所内聚众赌博的；
2、提交虚假证件的（身份证、学历证、作业资格证、体检证明）等资料的；
3、损坏公司财物的；
4、其它严重违反公司和部门管理规定行为的；
三、有下列违纪行为给予责任人开除处分，构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。
、怠工、罢工的；
2、酗酒滋事、聚众闹事、打架斗殴，影响正常秩序的；
3、非法占有公司或其他员工个人财物的；
4、泄露公司商业秘密，并给公司造成不良影响，而造成损失的；
5、造谣生事、散布谣言的；
6、伪造、篡改公司报告或记录的；
7、公司根据生产经营需要调派工作，无故拒绝接受者；
8、受到调岗处分，不服从工作安排的。
&bsp;第四章&bsp;&bsp;事件/事故处理
&bsp;
第十条事件/事故处理标准：
该标准根据事件/事故损失金额或致人员受伤的天数，给予事故责任人及管理人员经济处分及行政处分，事件/事故责任依据甲方公司调查认定结果进行处理。具体参照下表：
事故类别
事件/事故责任人
管理责任人
类别
损失金额或工伤天数
全责
主责
同责
次责
泊位班长
值班队长
主管级
经理级
事件
金额≤500元
赔偿70元
赔60元
赔50元
赔30元
扣月绩效0分
扣月绩效0分
扣月绩效
奖
00元
扣月绩效
奖
00元
轻微
500元＜金额≤000元
赔00元
赔90元
赔80元
赔70元
扣月绩效3分
扣月绩效3分
扣月绩效
奖
50元
扣月绩效
奖
50元
较小
000元＜金额≤5000元
赔200元
停工2天
赔50元
停工天
赔50元
赔00元
扣月绩效3分
扣月绩效3分
扣月绩效
奖
200元
扣月绩效
奖
200元
一般
5000元＜金额≤5万元
或
工伤≤30日
赔偿300元
停工3天
赔250元
停工3天
赔250元
停工2天
赔200元
停工2天
扣月绩效3分
警告
扣月绩效3分
警告
扣月绩效
奖
250元
扣月绩效
奖
250元
较大
5万元＜金额≤20万元
或
30日＜工伤≤05日
赔500元
停工3天
赔400元
停工3天
赔350元
停工3天
赔300元
停工3天
月度绩效C级
记过
月度绩效C级
记过
扣月绩效
奖
300元
警告
扣月绩效
奖
300元
重大
金额＞20万元
解除劳动合同
解除劳动合同
赔500元
留用察看
赔500元
停工3天
月度绩效D级
调岗、留用察看
月度绩效D级
调岗、留用察看
取消绩效奖
记过
取消绩效奖
警告
工伤＞05日
赔500元
留用察看
赔500元
留用察看
赔500元
记过
赔500元
警告
月度绩效D级
调岗、留用察看
月度绩效D级
调岗、留用察看
取消绩效奖
记过
取消绩效奖
警告
特别重大
致命伤害（死亡）
取消责任管理人员全额绩效奖和岗位补贴，给予责任管理人员停职处分，构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。
&bsp;第五章&bsp;&bsp;奖励
&bsp;
第十一条&bsp;&bsp;公司根据日常工作表现，进行以下安全工作的先进评比：
一、安全生产先进班组
二、安全生产先进个人
三、安全生产先进管理者
四、安全及时奖
第十二条&bsp;&bsp;评奖条件及奖励标准：
奖励类型
评奖条件
评奖周期
奖励方式
安全先进班组
、本班组年度内无违章、事件、事故发生；
2、本班组年度内无投诉、质量事件/事故发生；
3、获得甲方公司相关部室书面嘉奖的；
4、积极参加公司组织的各类安全文化活动的；
5、本班组具有良好的团队合作精神，积极配合完成各项工作任务的；
年
、颁发荣誉证书。
2、奖励班组奖金000元。
先进个人
、入职满一年的员工；
2、本人年度内无违章、事件、事故发生；
3、本人年度内无投诉、质量事件/事故发生；
4、遵章守纪，工作积极主动，服务意识较强的；
5、积极发现安全隐患或提出安全建议的；
6、积极参加公司组织的各类安全文化活动的；
7、在应急处置、抢险救护方面有突出表现的。
年
、颁发荣誉证书。
2、奖励奖金500元。
先进管理者
、本部门无重伤事故，重大机货损事故控制在目标值以内的队长以上人员；
2、本队各项安全指标控制在年度目标值以内的班长级人员；
3、认真履行安全管理职责，积极有效开展本部、队安全管理工作。
4、或在改善安全生产条件、防止安全生产事故发生、事故应急处理等方面取得显著成绩的。
年
、颁发荣誉证书。
2、奖励奖金500元。
安全及时奖
在作业中发现事故隐患，及时报告，避免生产事故发生
、符合码头安全及时奖申报条件，获得码头批复后，公司加奖50%。
不定期
、公司内通报表扬。
2、奖励50-000元。
第六章&bsp;&bsp;附则
第十三条&bsp;&bsp;一年内累计受到三次警告处分的，视情况给予记过或调岗。
第十四条&bsp;&bsp;一年内累计受到两次记过处分的，视情况给予留用察看。
第十五条&bsp;&bsp;留用察看期间，再次受到记过处分的，给予开除处分。
第十六条&bsp;&bsp;本制度与国家相关法律、法规不相符的，执行国家法律、法规。
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