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总则
第一章&bsp;
第条&bsp;为规范公司和员工的行为，保护公司和员工双方的非法权力，根据休息法及其配套法规、规章的规则，联合公司的实践情况，制订本规章制度。
第2条&bsp;公司机构（用一两句话简略说明公司的部门划分、治理档次和主要治理人员即可）
第3条&bsp;公司简介（用一两句话简略说明公司的投资者、主要产品和消费规模即可）
第4条&bsp;本规章制度所称的公司是指&ts;&ts;&ts;&ts;&ts;有限公司；员工是指&ts;&ts;&ts;&ts;&ts;有限公司招用的一切人员（包含治理人员、技术人员和个别员工）。
第5条&bsp;本规章制度实用于公司一切员工，包含治理人员、技术人员和个别员工；包含试用工和正式工；对不凡职位的员工另有规则的从其规则。
第6条&bsp;员工享有取得休息报酬、劳动休假、获得休息平安卫生维护、享用社会保险和福利等休息权益，同时应当实行实现休息义务、遵守公司规章制度和职业品德等休息工作。
第7条&bsp;公司负有支付员工休息报酬、为员工提供休息和生存条件、维护员工非法休息权力等工作，同时享有消费运营决策权、休息用工和人事治理权、工资奖金调配权、依法制订规章制度权等权益。
第二章&bsp;员工招用与培训教育
第8条&bsp;公司招用员工履行男女对等、民族对等准则，不凡工种或岗位对性别、民族有顺便规则的从其规则。
&bsp;第9条&bsp;公司招用员工履行片面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的准则，不招用不合乎录用条件的员工。
第0条&bsp;员工应聘公司职位时，必需是与其余用人单位非法解除或终止了休息关系，必需照实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第条&bsp;员工应聘公司职位时，普通应当年满8周岁（必需年满6周岁），身材肥壮，事实体现良好。
第2条&bsp;员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的切实证件，不得借用或伪造证件诈骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金（物），不拘留员工的身份证、毕业证等证件。
第3条&bsp;公司十分注重员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，履行职前培训、职业教育或在岗进修培训教育，造就员工的职业自豪感和职业品德看法。
第4条&bsp;公司用于员工职业技艺培训费用的支付和员工守约时培训费用的抵偿效果由休息合同另行商定。试用期内解除休息合同和合同期满终止休息合同，员工不用支付培训费用；员工无过失而由公司解除休息合同的，员工不用支付培训费用。
第5条&bsp;休息合同对培训费用的支付没有商定时，假设试用期满在合同期内，员工提出解除休息合同，则公司有权要求员工支付培训费用，详细支付办法是：商定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以员工已实行的效劳期限递减支付；没有商定效劳期的，按休息合同期等分出资金额，以员工已实行的合同期限递减支付；没有商定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以员工已实行的效劳期限递减支付。
第6条&bsp;公司对新录用的员工履行试用期制度，根据休息合同期限的长短，试用期为5天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期5天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
试用期包含在休息合同期限中，并算作本公司的任务年限。
第三章&bsp;休息合同治理
第7条&bsp;公司招用员工履行休息合同制度，自员工入职之日起30日内签署休息合同，休息合同由双方各执一份。
第8条&bsp;休息合同自双方签字盖章时成立并生效；休息合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。
第9条&bsp;休息合同一致利用休息局印制的休息合同文本，休息合同必需经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第20条&bsp;在本公司延续任务满0年以上的员工，可能与公司签署无固活期限的休息合同，但公司不赞同续延的除外。
深圳户口的员工，男性延续工龄满25年、女性延续工龄满20年，且在本公司延续工龄满5年的，可能与公司签署无固期限的休息合同，但公司不赞同续延的除外。
第2条&bsp;公司与员工协商分歧可能解除休息合同，由公司提出解除休息合同的，依法支付员工经济补救金（按本规则第3条支付）；由员工提出解除休息合同的，可能不支付员工经济补救金。
双方协商分歧可能变卦休息合同的内容，包含变卦合同期限、任务岗位、休息报酬、守约责任等。
第22条&bsp;员工有下列情景之一的，公司可能解除休息合同：
（）、在试用期内被证实不合乎录用条件的；
（2）、重大违犯休息纪律或许公司规章制度的；
（3）、重大尽职，营私作弊，对公司利益形成严重侵害的；
（4）、被休息教养的；
（5）、被依法清查刑事责任的；
（6）、公司依法制订的惩办制度中规则可能辞退的；
（9）、法律、法规、规章规则的其余情景。
公司依本条规则解除休息合同，可能不支付员工经济补救金。
第23条有下列情景之一，公司提早30天书面通知员工，可能解除休息合同：
（）、员工不能胜任任务，通过培训或调整任务岗位，仍不能胜任任务的;
（2）、员工患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原任务，也不能从事公司另行安排的适当任务的（经休息鉴定委员会确认）；
（3）、休息合同订立时所依据的主观情况发作严重变动，以至原休息合同无奈实行，经协商不能达成协定的；
（4）、公司消费运营发作重大艰巨，确需扩充人员的；
（5）、法律、法规、规章规则的其余情景。
公司依本条规则解除休息合同,按国度及本省、市无关规则支付员工经济补救金（按本规则第3条支付）；未提早30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补救金（代通知金）；
依本条第一款第（）项解除休息合同，除依法支付经济补救金外，同时支付员工六个月工资的医疗贴补费。患重病的添加50%，患绝症的添加00%。&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;
第24条&bsp;员工有下列情景之一，公司不得依据本规则第23条的规则解除休息合同，但可能依据本规则第22条的规则解除休息合同：
（）、患职业病或因工挂彩被确认齐全丢失或部分丢失休息才干的；
（2）、患病或非因工挂彩，在规则的医疗期内的；
（3）、女职工在合乎方案生养规则的孕期、产期、哺乳期内的
（4）、应征入伍，在工作服兵役时期的；
（5）、法律、法规、规章规则的其余情景。
第25条&bsp;公司与员工可能在休息合同中商定违犯休息合同的守约责任，守约金的商定，遵照偏心、正当的准则。
员工违犯法律规则或休息合同的商定解除休息合同，应抵偿公司下列损失：
（）、公司录用员工所支付的费用；
（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定操持；
（3）、抵消费、运营和任务形成的间接经济损失；
（4）、休息合同商定的其余抵偿费用。
第26条&bsp;非公司过失，员工提出解除休息合同，应当提早30日以书面方式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，休息合同或窃密协定对提早通知期另有商定的从其商定（不超越6个月）。
员工给公司形成经济损失尚未解决终了的，不得依前两款规则解除休息合同。
员工被动离任，属于违法解除休息合同，应当按本规则第25条第二款的规则抵偿公司的损失。
第27条&bsp;有下列情景之一，休息合同终止：
（）、休息合同期满，双方不再续订的；
（2）、休息合同商定的终止条件出现的；
（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
（4）、公司依法遣散、破产或许被撤销的；
（5）、法律、法规、规章规则的其余情景。
终止休息合同，公司可能不支付员工经济补救金；法律、法规、规章有顺便规则的从其规则。
第28条&bsp;员工在规则的医疗期内，女职工在合乎方案生养规则的孕期、产期和哺乳期内，休息合同期满的，休息合同的期限被动间断至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规则第22条的情景除外）。
第29条&bsp;休息合同期满公司需求续签休息合同的，提早30天通知员工，并在30日内从新签署休息合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止休息合同通知书》，并在合同期满后3个任务日内操持终止休息合同手续。
第30条&bsp;公司解除休息合同，向员工出具《解除休息合同通知书》，并在合同解除后3个任务日内操持解除休息合同手续。
第3条&bsp;经济补救的支付标准按员工在本公司的延续任务年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
公司依本规则第2条和第23条第（2）项解除休息合同的，经济补救金最高不超越2个月工资；依本规则第23条第（）、（3）、（4）项等员工无过失情景解除休息合同时，经济补救金可能超越2个月工资（不封顶）。
依本规则第23条（）、（3）、（4）项解除休息合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。
经济补救金的月工资以解除休息合同前三个月员工的月平均工资计算，包含计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。
第四章&bsp;&bsp;任务时间与劳动休假
第32条&bsp;公司履行每日任务8小时、每周任务40小时的标准工时制度；对不凡岗位的员工，经休息部门同意履行不定时任务制或综算计时任务制的另行规则。
第33条&bsp;员工每天反常上班时间为：
上午&bsp;8：00～2：00，下午&bsp;3：30～7：30
第34条&bsp;公司根据消费需求，经与员工协商可能依法延伸日任务时间和安排员工劳动日（星期六、日）加班，但每日延伸任务时间普通不超越3小时，并保障员工每周至少劳动一天。
第35条&bsp;员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人央求而由部门经理、主管同意；员工经同意加班的，依国度规则支付加班工资或安排补休。
第36条&bsp;员工的劳动日和法定休假日如下：
（）劳动日：&bsp;星期六、星期日；
（2）休假日：&bsp;元旦天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。
第37条&bsp;员工的其余假期如下：
（）、年休假：&bsp;任务满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者0天，满二十年以上者4天。年休假与春节假一同连休。
（2）、婚&bsp;假：&bsp;员工本人结婚，可享用婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）添加0天。
（3）、丧&bsp;假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享用丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理同意，可给予3天以内的丧假。
（4）、产&bsp;假：&bsp;女员工生养，可享用产假90天，其中产前休假5天；难产的添加30天；多胞胎生养的，每多生养一个婴儿添加产假5天；履行晚育者（24周岁以后生养第一胎）添加产假5天；领取《独生子女虐待证》的添加产假35天，产假时期给予男方看护假0天。
（5）、探亲假：在公司延续任务满一年以上的员工，与配偶或许父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白昼和一个晚上的，在年休假时期安排探亲，不再另行休探亲假。
深圳户口员工患病或非因工挂彩的医疗期为3至24个月：
（）、实践任务年限0年以上的，在本公司任务年限5年以下的为6个月；5年以上0年以下的为9个月；0年以上5年以下的为2个月；5年以上20年以下的为8个月；20年以上的为24个月
（2）、实践任务年限0年以下的，在本公司任务年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
(3)`劳务工（非深圳户口员工）的医疗期为5日至90日：不满一年的，为累计5日；满一年的，从第二年起每年添加5日，但最长不超越90日
第五章&bsp;&bsp;&bsp;工资福利与休息保险
第39条&bsp;员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包含加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高下温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。
第40条&bsp;公司履行结构工资制，员工的工资总额包含基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包含基础工资、岗位工资和工龄工资。
工资的决议、计算、增减等事项另行规则。
第4条&bsp;员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的反常日工资＝基本工资&dvd;20．92天，小时工资＝基本工资&dvd;67．4小时；加班加点工资是反常日工资或小时工资的法定倍数。
第42条&bsp;按休息法的规则，平日加点，支付基本工资的50%的加点工资；劳动日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
第43条&bsp;劳动日安排员工加班，公司可能安排员工补休而不支付加班工资。
第44条&bsp;公司以现金方式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。
第45条&bsp;公司以货币方式按月支付员工工资；每月5日前发放前一个月的工资；依法解除或终止休息合同时，在解除或终止休息合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补救金。
第46条&bsp;公司停工、停产在一个工资支付周期内（个月内）的，按休息合同商定的标准支付员工工资；停工、停产超越一个工资支付周期的，发给员工基本生存费，基本生存费的标准不低于最低工资标准的80%。
第47条&bsp;员工医疗期在一年内累计不超越六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。
第48条&bsp;员工医疗期在一年内累计超越六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救援费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。
第49条&bsp;病伤假工资或救援费不低于最低工资标准的80%。
第50条&bsp;因员工缘由给公司形成经济损失的，公司可能要求员工抵偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超越员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
依公司规章制度对员工停止处分的罚款可能在工资中扣除，但每月扣除部分不超越员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
罚款和抵偿可能同时执行，但每月扣除的工资总额不超越本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
第5条&bsp;员工依法享用节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假时期，工资照发。
员工因公事销假，公司不予发放工资。
第52条&bsp;有下列情况之一，公司可能代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
（）、代扣代缴员工个体累赘的社会保险费、住房公积金；
（2）、代扣代缴员工个体所得税；
（3）、法院裁决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）、扣除员工违规违纪遭到公司处分的罚款；
（5）、扣除依法抵偿给公司的费用；
（6）、休息合同商定的可能减发的工资；
（7）、依法制订的公司规章制度规则可能减发的工资；
（8）、经济效益下浮而减发的浮开工资；
（9）、员工请事假而减发的工资。
（0）、法律、法规、规章规则可能扣除的工资或费用。
第53条&bsp;公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和任务条件，添加各项津贴和补贴。
第54条公司依法为员工操持养老、医疗、待业、工伤、生养等社会保险，并依法支付应由公司累赘的社会保险待遇。
公司依法为员工缴存住房公积金。
第六章休息平安卫生与休息维护
第55条&bsp;公司致力贯彻平安第一、预防为主的方针，为员工提供合乎国度规则的休息平安卫生条件和必要的休息防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工活期停止反省。
第56条&bsp;公司对员工停止平安消费教育和培训，使员工具有必要的平安消费看法，相熟平安消费制度战争安操作规程，把握本岗位的平安操作技艺。
第57条&bsp;公司履行平安消费责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的平安效果担任，法定代表人（或总经理、平安主任）对全公司的平安效果担任。
第58条&bsp;公司对女职工和未成年工履行不凡休息维护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规制止的休息。
法律、法规、规章对女职工和未成年工有其余不凡待遇的从其规则。
第七章&bsp;&bsp;&bsp;休息纪律与员工守则
第59条&bsp;员工必需遵守如下考勤和辞职制度：
（）、按时上班、下班，不得早退、迟到；
（2）、必需自己打卡，不得委托他人打卡或替代他人打卡；
（3）、因公外出、漏打、错打等不凡缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效；
（4）、有事、有病必需向部门经理或主管销假，不得无端旷工；
（5）销假必需事前填写《销假单》，并附上相干证实（病假应有医生证实），在不得已的情况下，应延迟电话、电报或委托他人销假，上班后及早补办销假手续；
（6）、一次早退或迟到30分钟以上的，应操持销假手续，否则以旷工论处；
（7）、未实行销假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（8）、员工因故辞职，应提早一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提早一周书面通知；
&bsp;&bsp;&bsp;（9）、员工辞职由部门经理或主管同意，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离任通知书》操持移交手续。
第60条&bsp;员工必需遵守如下任务守则和职业品德：
（）、进入或勾留厂区，必需按规则佩戴厂证和衣着任务服；
（2）、敬业乐业，勤劳任务，服从公司非法正当的反常调动和任务安排；
（3）、严厉遵守公司的各项规章制度、平安消费操作规程和岗位责任制；
（4）、任务时期，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、嘈杂等，失职尽责做好本职任务；
（5）、往常养成良好、肥壮的卫生习气，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，放弃公司环境卫生清洁；
（6）、爱护公物，小心利用公司机器设施、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；
（7）、倡议增收节支，开源节流，浪费用水、用电、用气，严禁糜费公物和公物私用；
（8）、搞好公司内部人际关系，勾搭友爱，不得在理取闹、打架斗殴、造谣生事；
（9）、关心公司，保护公司笼统，勇于同有损公司笼统和利益的行为作奋斗。
（0）、上班时间一到即刻末尾任务，下班之后无顺便事务不得勾留；
（）、上班时间准则上不准会客和打公家电话，因故而经部门经理或主管容许的除外；
（2）、遵守公司的窃密制度，不得泄露公司的商业秘密。
第6条&bsp;员工必需遵守如下平安守则和操作规程：
（）、消费主管和领班要做好机器设施的颐养、培修和用前反省任务，在确保机器设施可平安利用后，方可投入利用；
（2）、操作机器设施时，必需严厉遵守技术操作规程，保障产质量量，保护设施平安及保证人身的平安；
（3）、设施利用进程中，如发现有同样情况，操作工应及时告知领班和相干技术人员解决，不得私自盲目举措；
（4）、发现间接危及人身平安的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；
（5）、任务场合和仓库的消防通道，必需经常放弃疏通，不得搁置任何物品；
（6）、抵消防设施、卫生设施及其余风险防止设施，不得有轻易移动、撤走及减损其效能的行为；
（7）、培修机器、电器、电线必需封锁电源或关机，并由相干技术人员或电工担任作业；
（8）、非机械设施的操作人员，不得轻易操作机械设施；
（9）、风险物品必需按规则搁置在平安的地方，不得轻易乱放；
（0）、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场合，并充分留意烟火。
（）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的风险物品进入公司；
（2）、收工时要整顿机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁
第八章处罚与惩办
第62条&bsp;为增强员工的责任感，激励员工的踊跃性和创造性，提高休息消费率和任务效率，公司对体现低劣、问题突出的员工履行处罚制度。
处罚分为褒扬、记功、提升、加薪、发奖金五种。
第63条&bsp;员工品行端正，任务致力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其余员工典范者，给予通令褒扬。
第64条&bsp;对有下列事迹之一的员工，除给予通令褒扬外，另给予记功、提升、加薪、发奖金四种处罚的一种或一种以上的处罚：
（）、关于消费技术或治理制度，提出详细打算，经执行确有功效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
（2）、浪费物料，或对废料应用具备功效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
（3）、遇有灾变，敢于担任，舍生忘死，处理切当，极力抢救，使公司利益免受严重损失的；
（4）、勇于同好人、坏事作奋斗，揭发侵害公司利益的行为，使公司避免严重损失的；
（5）、对公司利益和开展作出其余清楚贡献的；
（6）、其余应当给予处罚的。
第65条&bsp;为保护反常的消费次第和任务次第，轻薄厂规厂纪，公司对违规违纪、体现较差的员工履行惩办制度。
惩办分为：警告、记过、罚款、辞退四种。
第66条&bsp;员工有下列情景之一，经查证失实，批判教育无效的，第一次行动警告，第二次以后每次书面警告次，并罚款20至50元；每警告2次记过次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：
（）、委托他人打卡或替代他人打卡的；
（2）、无合理理由经常早退或迟到（每次3分钟以上）的；
（3）、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的；
（4）、擅离任守或串岗的
（5）、消极怠工，上班干私活的；
（6）、随地吐痰或乱丢渣滓，污染环境卫生的；
（7）、糜费公司财物或公物私用的；
（8）、未经同意，上班时间会客或打公家电话的；
（9）、非机械设施的操作者，轻易操作机械设施的；
（0）、下班后不按规则关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；
（）、未经容许擅带外人入厂观赏的；
（2）、携带风险物品入厂的；
（3）在禁烟区吸烟的；
（4）、轻易移动消防设施或乱放物品，阻塞消防通道的；
（5）、违犯公司规则携带物品进出厂区的；
（6）、任务时间，与别人闲谈、打闹嬉戏、大声嘈杂的；
（7）、任务时间打瞌睡的；
（8）对客户的态度顽劣的；
（9）、有其余与上述情景情节相当的情景的。
第67条&bsp;员工有下列情景之一，经查证失实，批判教育无效的，每次记过次，并罚款50至00元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：
（）、无合理理由不服从公司反常调动或上司的任务安排的；
（2）、在理取闹，打架斗殴，影响公司消费次第和员工生存次第的；
（3）、应用任务或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；
（4）、上班时间打牌、下棋的；
（5）、将公司内部的文件、帐本给公司外的人浏览的；
（6）、在宿舍私接电源或利用电炉、煤油炉的；
（7）、擅自互换床位或留宿外人的；
（8）、有其余与上述情景情节相当的情景的。
第68条&bsp;员工有下列情景之一，经查证失实，批判教育无效的，予以辞退：
（）、一个月内累计旷工超越5日或许一年内累计旷工超越0日的；
（2）、提供与录用无关的虚假证书或休息关系状况证实，骗取公司录用的；
（3）、违犯操作规程，损坏机器设施、工具，糜费原材料，形成公司经济损失000元以上的；
（4）、盗窃、贪污、强占或故意损坏公司财物，形成公司经济损失000元以上的；
（5）、违犯公司窃密制度，泄露公司商业秘密，形成公司经济损失000元以上的；
（6）、在同性宿舍与同性员工同宿的；
（7）、有其余与上述情景情节相当的情景的。
第69条&bsp;员工违规违纪对公司形成经济损失的，除按规则处分外，还应抵偿相应经济损失。
对员工的罚款，每次不超越员工当月工资的20%。
第九章&bsp;窃密制度与竞业限度
第70条&bsp;为了保护公司利益，维护公司的商业秘密，特制定本窃密制度，公司整体员工必需严厉遵守。
第7条&bsp;本规则所称的商业秘密是指不为群众所知悉，能为公司带来经济利益，具备适用性并经公司采取窃密措施的技术信息和运营信息，以及公司依法律规则或许无关协定的商定，对外承担窃密工作的事项。
第72条&bsp;能够成为公司商业秘密的技术信息包含技术打算、工程设计、制作方法、配方、工艺流程、技术目的、计算机软件、试验数据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。
第73条&bsp;能够成为公司商业秘密的运营信息包含客户名单、客户订单、营销方案、洽购资料、财务资料、进货渠道、产销战略、运营指标、运营名目、治理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、协作协定等等。
第74条&bsp;任何员工不得打探、过问与本职任务有关的商业秘密；不得以任何模式泄露公司的商业秘密。
第75条&bsp;严厉遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和窃密制度，秘密文件应存放在有窃密设备的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任同意；不得在公共场合谈论公司秘密事项和交接秘密文件。
第76条&bsp;秘密文件、资料、档案不得擅自复印、摘录和外传。因任务需求复印时，应按无关规则经总经理或办公室主任同意。
第77条&bsp;员工发现公司商业秘密被泄露或许因自己差错泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩展，并及时向总经理报告。
第78条&bsp;员工调职或离任时，必需将自己保存的秘密文件、资料、档案或其余货色，按规则移交给公司总经理或办公室主任，不得轻易移交给其他人员。
第79条&bsp;公司根据实践情况和需求，与知悉或能够知悉公司商业秘密的员工另行签署《窃密协定》，窃密的内容、范畴、权益、工作、期限、窃密费和守约责任等事项从《窃密协定》的规则。
第80条&bsp;未经公司赞同，员工在职时期不得自营或许为他人运营与公司同类的营业。
第8条&bsp;公司根据实践情况和需求，与知悉或能够知悉公司商业秘密的员工另行签署《竞业限度协定》，商定员工从分开公司后的肯活期限内，不得在消费同类且有竞争关系的产品的其余企业内任职，公司向员工支付必定数额的补救费。
消费同类且有竞争关系的产品的企业的详细范畴、竞业限度期、竞业限度补救费和守约责任等事项从《竞业限度协定》的规则。竞业限度期限最长不超越3年，竞业限度补救费按年计算为员工分开公司前一年从公司获得的报酬总额的三分之二。
第十章&bsp;宿舍与食堂治理
第82条&bsp;宿舍内严禁私接电源和利用电炉、煤油炉；
第83条&bsp;放弃宿舍清洁卫生，不得乱丢果皮杂物，不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛物。
第84条&bsp;未经宿舍治理人员同意，不得擅自互换床位，不准留宿外人。
第85条&bsp;上班前要自觉关灯、关风扇，用水后要自觉关水龙头。
第86条&bsp;晚上2时前必需回到宿舍劳动，并且2时准时熄灯。
不准在宿舍喝酒、吵架、打架、赌博；严禁同性同宿。
第88条&bsp;伙房作业人员必需讲究卫生，穿着整洁，不随地吐痰，经常清洁伙房低空、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜仔细荡涤干净。
第89条、伙房作业人员盛饭盛菜必需一视同仁，凭卡供应，尽量公允均匀。
第90条&bsp;凭公司饭卡用餐，非本公司员工，非经公司指导顺便同意，一概不准在公司食堂用餐。
第9条&bsp;遵守次第，文化就餐，自觉排队，不得插队拥堵，不得吵闹嘈杂。
严禁非伙房人员私自进入伙房打饭、盛菜。
必需在食堂内用餐，不得将饭菜端出食堂以当地方用餐；
第94条&bsp;爱护公物，讲究卫生，不得故意损坏餐桌、炊具、餐具，不随地吐痰，不乱倒饭菜。
第95条&bsp;严禁在伙房、食堂内吸烟、喝酒、嬉戏、吵架、打架。
第十一章&bsp;附则
第96条&bsp;本规章制度是休息法律、法规、规章规则的详细化，本规则与现行休息法律、法规、规章有抵触的，以现行休息法律、法规、规章的规则为准。
第97条&bsp;本规章制度是与员工休息合同相配套的补充规则，规章制度与休息合同有抵触的，以休息合同为准。第98条&bsp;本规章制度未尽事宜或法律规则更新时，经过通告的方式补充或更新。
第99条、本规章制度已由职工代表大会（或整体职工）探讨和审议经过，并经休息行政部门审查备案，且已向整体员工发布。
整体员工浏览后签名，并以此作为已向员工公示的证实。
第00条&bsp;本规章制度自20&bsp;&bsp;&bsp;年&bsp;&bsp;&bsp;月&bsp;&bsp;&bsp;日生效
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