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防止和解决民意失真问题的实践与思考坚持扩大干部工作中的民主，是干部工作贯彻群众公认原则，走群众路线的一个重要方面，又是选准用好干部，防止用人失策的迫切要求。长期以来，由于干部选拔任用工作中的传统定势、习惯做法，造成获取民意渠道狭窄、考评手段单一，影响了民意的广泛性、准确性和真实性。在贯彻执行《干部任用条例》，推进干部人事制度改革中，我县积极探索防止和解决民意失真的有效办法和措施，并在实践中逐步取得效果。一、全方位推荐，扩大民意范围(注意：本篇文章来源于第一公文网http://gongwen.1kejian.com,版权归原稿作者所有，严禁非法传播！第一公文网是中国公文第一门户网,最权威的文秘写作网站）民主推荐是选拔任用干部的首要环节，为了保证效果，我县采取全方位推荐的办法，主要包括三个方面：一是对每个岗位的任职人选必须经过民主推荐产生；二是参加推荐的人员必须具有广泛性和代表性；三是推荐的方法要有灵活性和多样性。2002年县级机构改革和乡镇换届是一次大范围的干部人事调整，涉及岗位多，人员交流、提拔多。县委为了最大限度地选准、用好干部，使干部人事制度改革更好地促进各项工作顺利开展，把搞好民主推荐作为干部调整的重要基础，全方位、多层次、多角度地获取民意。比如，对全县12个乡镇的党政领导班子人选，首先分乡镇进行了全额定向推荐，参加推荐的有乡镇机关全体人员、各村支部书记和村委主任、驻乡镇站所主要负责人、老干部及各界人士代表等。在...