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调研主要方法手段
方法手段：组织相关力量进行调研，形成调研报告。内容提要
《关于创新人才流动机制问题的调查》共分三部分内容：第一部分，我市人才流动工作现状；第二部分，我市人才流动机制方面存在的主要问题；第三部分，创新人才流动机制的措施和对策。
关于创新人才流动机制问题的调查
一、我市人才流动工作现状针对我市高层次人才短缺、大学生外流严重的实际，我们制定出台了《XX市人民政府引进人才若干规定》、《关于招聘全日制本科以上学历毕业生到市直事业单位工作的实施意见》等一系列规定，靠优惠政策吸才、留才。几年来，全市引进各类专业技术人才360多名，引进和选聘企业经营管理人才40名。去年，为引进的30多名国家重点院校毕业生落实了编制和级别待遇。二、我市人才流动机制存在的问题一是人才流动没有形成协调机制。由于条块分割、部门壁垒、政企分制，人才在城乡之间、行业部门之间、政企之间的流动存在关卡多、阻力大、流动难的现象，人才资源的市场化配置程度还比较低，人才的使用效率还不高。二是人才流动没有打破传统思维定势。在突破固有条框束缚，不等不靠、敢闯敢试、敢为人先方面存在的创新意识不强问题；在人才高地建设、聚力打造人才航母意识方面存在的规模不大、吸引力不强问题。三、创新人才流动机制的措施和对策人才资源配置市场化，是市场经济发展和人事制度改革深化的必然趋势。党管人才体制下，必须坚持市场配置与宏观调控的有机结合。一是健...