中医院党总支创先争优活动事迹材料

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XX市中医院党总支创先争优活动事迹材料  

  

市中医院党总支下设四个党支部(第一党支部、第二党支部、第三党支部和离退休党支部)。现有党员78人,占全院职工总数的333%。作为市政府主办的二级甲等中医医院,承担着全市医疗、急救、预防保健、科研教学、康复任务,是我市城镇职工、居民基本医疗及新型农村合作医疗、工伤保险、商业保险定点医疗机构。  

自创先争优活动开展以来,医院党总支结合本院工作实际,认真进行&ldqu;创先争优&rdqu;活动的安排和部署,以开展党组织争创&ldqu;五个好&rdqu;、党员争做&ldqu;五带头&rdqu;及开展&ldqu;&ldqu;优秀党员示范岗&rdqu;活动为抓手,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为创先争优活动注入了生机与活力,大力推进了医院各项工作的顺利完成。  

一、高度重视,加强党员和干部队伍政治理论学习  

为开展好&ldqu;创先争优&rdqu;活动这项工作,医院党总支和班子成员高度重视,把开展&ldqu;创先争优&rdqu;活动、创建&ldqu;学习型党组织&rdqu;和争创&ldqu;示范岗&rdqu;等活动纳入医院党建工作的重要内容,以&ldqu;党总支书记亲自抓,支部书记具体抓,领导干部齐抓共管&rdqu;&rdqu;为原则,将&ldqu;创先争优&rdqu;活动纳入《医院年度综合目标管理考核》中,及时召开了医院党总支(扩大)会议,就开展创先争优活动进行了深入细致的研究、部署。  

(一)成立组织,明确责任。医院成立了创先争优活动领导小组,明确了工作责任和工作目标,并下设办公室。  

(二)制定方案,提供保障。在全面了解掌握医院基层党组织和广大党员具体情况的基础上,制定了符合医院实际的《关于医院深入开展创先争优活动的实施方案》,为活动的具体开展提供了有力的制度保障。  

(三)广泛动员,提高认识。召开全院职工动员大会,提出了具体措施,要求各党支部、全体党员务必把&ldqu;创先争优&rdqu;活动作为当前党建工作的核心任务来抓,决不允许走过场。  

(四)开展学习,交流心得。医院党总支要求每一位党员干部结合科室和自身工作,认真学习交流,深入开展调查研究,做好学习笔记,并撰写篇心得体会。优秀心得体会在医院党员活动室宣传栏进行张贴,以示鼓励和表彰。  

通过深入动员、认真学习,全院广大党员和党员干部进一步增强了对&ldqu;创先争优&rdqu;活动重要性、必要性和紧迫性的理解,进一步提高了党员干部的理论水平,提高了医院党员队伍的综合素质,保持了党员的先进性。  

二、认识到位,积极加强党组织队伍建设  

为扎实推进创先争优活动,医院围绕&ldqu;五好五带头&rdqu;的标准要求,以加强医疗质量管理,创建百姓放心医院,医德医风促进年等活动为载体,积极加强党组织队伍建设。主要做了以下工作:  

(一)积极开展迎&ldqu;七一&rdqu;系列活动。为积极配合&ldqu;创先争优&rdqu;活动,进一步加强医院党建工作,充分发挥基层党组织和党员的先锋模范作用,激发全体党员奋发向上、拼搏争先的工作热情,医院党总支每年组织开展了&ldqu;医院是我家,发展靠大家&rdqu;主题演讲竞赛活动,选手们从不同角度阐述了医院的发展理念,表达了&ldqu;院兴我荣,院衰我耻&rdqu;的心声,展示了&ldqu;爱岗敬业,无私奉献&rdqu;的胸怀,展现了&ldqu;自强不息,奋发向上&rdqu;的风采,树立了爱院如家的主人翁思想,极大地增强全院职工的归属感和共谋医院发展的参与意识、责任意识、服务意识。  

(二)加强党员队伍建设,积极补充后备人才。为了进一步加强和改进医院党的队伍建设,保质保量为党组织培养后备人才,根据《中国共产党发展党员工作细则》的有关规定和医院《入党积极分子培训制度》,本着&ldqu;让骨干成为党员,让党员成为骨干&rdqu;的精神,医院党总支对2名入党积极分子进行了两次《党章》知识培训,使他们不仅学习了党的基本知识,更重要的是提升了理论认识能力和水平,统一了思想认识,端正了入党动机,树立了正确的理想信念和世界观、人生观。近几年每年新发展党员2名以上,为医院党员队伍补充了新鲜血液。  

(三)开展了&ldqu;廉洁行医承诺活动&rdqu;。为加强&ldqu;创先争优&rdqu;的实效性,医院向社会公开了创先争优活动承诺内容,并组织临床医护人员、医技工作人员和医院管理人员分别签订了廉洁行医承诺书,郑重地向自己、向医院、向社会做出了&ldqu;全心全意地为患者服务&rdqu;的承诺,推动了廉洁、高效的医护队伍建设,在医院形成了上下联动,齐抓共管的局面,有力地推进了医院精神文明建设。  

(四)举办&ldqu;52&rdqu;护士职业礼仪及护患沟通汇报比赛。为进一步丰富&ldqu;创先争优&rdqu;专题实践活动的内容和形式,加强医院护士的综合素质和执业能力,在52护士节期间,护理部分别对80余名护理人员进行了培训、考核。组织了医院护士职业礼仪及护患沟通汇报比赛、护理技能考核和护理病历评比等岗位练兵活动,使医院护理人员理论水平、护理技能进一步得到提高,护理工作稳步提升,为更好地服务广大患者奠定了基础。  

(五)在全院开展了&ldqu;四岗并举&rdqu;竞赛活动。为了宣传医护人员救死扶伤的人道主义精神和爱岗敬业、无私奉献的职业风范,更好地在医院形成比学赶超、争当先进、崇尚先进的良好氛围,医院按照&ldqu;创新思路、加强管理、提升能力、优化服务&rdqu;的工作思路和&ldqu;以点带面,全面推进,表彰先进、树立典型&rdqu;的发展战略,在全院开展了党员模范岗、优质服务岗、技能示范岗、护理先锋岗&ldqu;四岗并举&rdqu;竞争活动。通过争创活动的开展,树立了一批先进典型,激励和调动了广大职工尤其是党员干部爱岗敬业、创新发展的积极性,不断提高了职工的服务意识、创新意识、发展意识和医院整体服务水平。  

(六)丰富活动载体,进一步加强党员干部队伍政治素养建设。一是在医院各支部中开展了&ldqu;创先争优示范岗&rdqu;活动,并将示范岗的主要内容制作成桌牌,成为党员干部工作、生活中的座右铭,起到了良好的警示、促进作用。二是开展党员宣誓活动,使新党员铭记誓言,老党员重温诺言,并在实际工作中积极践诺,为病人提供更为优质的亲情服务。三是开展亮牌上岗和党员佩戴党徽上岗活动,将优质服务承诺置于群众及患者的监督下,真正实现&ldqu;一个党员一盏灯,一支队伍亮一片&rdqu;的带动作用。四是建立社会监督机制,医院聘请市人大等3个相关部门和社会群众代表组成的监督员,共同参与医院科学化监督,以增强医院工作透明度,维护医院的社会形象,促进医院又好又快发展,更好地为全市人民健康服务。  

三、以人为本,切实加强医疗护理质量管理  

医院始终把&ldqu;一切以病人为中心&rdqu;的服务宗旨和&ldqu;患者利益至上,人民健康为本&rdqu;的服务理念贯穿于医疗护理工作的全过程,进一步完善制度建设,狠抓基础管理,大力培养卫生技术人才,积极开展新业务、新技术,有效改善服务态度,构建和谐医患关系,稳步提高服务质量。  

(一)认真落实医疗质量管理制度,加强基础医疗质量规范化管理。一是开展了临床科室病历书写制度、请示报告制度、查对制度、三级医师查房制度、会诊制度、病例讨论制度、首科负责制度等医疗核心规章制度的督导检查,并对医疗质量检查情况进行分析通报,提出整改意见,有效规范了基础医疗质量管理。二是深入开展&ldqu;处方点评&rdqu;、&ldqu;四个排队&rdqu;等考评制度的落实。在全院试行临床药师处方点评和查房制度,推行中级以上药师下临床参与业务查房和重大疾病会诊制度,定期安排药房主任或执业药师参与临床查房工作;开展了医生&ldqu;四个排队&rdqu;和医疗机构&ldqu;八个排队&rdqu;工作。对全院医生使用药品总量、抗生素总量占抗菌药物的比例、自费药品总量分别按门诊、住院医师进行排序分析和公示。三是严格落实&ldqu;医疗机构和医务人员不良执业记录&rdqu;。今年,没有医疗机构和医务人员不良执业记录。  

(二)强化医疗文书标准化管理。一是规范病历书写。统一了住院病案首页、住院病历、病程记录及其相关资料的书写格式、填写内容等。二是狠抓出科病历管理。医院制定了病历质量管理办法,从病历质量、病历复印、出院结账等环节入手,加强病历管理,明确了病历出科归档时限,基本上做到了出院患者病历三天出科归档。  

(三)积极开展优质护理服务示范病房活动。医院确定内科科、骨伤一科、外科科等科室创建优质护理服务试点病房,制定了详细的建设方案,提出了具体的措施和发展目标。  

(四)加强医患沟通,构建和谐的医疗环境。随着医院病人数的不断增加,构建和谐医患关系是摆在医院发展中的重要课题。医院制定多项制度,缓解医患矛盾。一是制定实施了出院患者随访制度,截至目前,累计随访200余次,有效的增进了医患沟通,减少了医患纠纷,提高了医院良好的社会形象。二是认真执行医学检验、影像检查共享制度和同级医院通用门诊病历制度。按照省、市卫生行政部门要求,结合医院实际,医院长期坚持对普通摄片、CT片等60项医学检查(检验)报告共享制度。  

(五)狠抓业务培训,不断提高医务人员素质。每年邀请省级医院亏空等来院,进行了医院管理知识、中医科研、中西医结合诊疗新进展、抗菌药物合理应用知识培训等大型全院性学术讲座4次,组织开展了4次以上临床、医技、护理人员&ldqu;三基&rdqu;考试,举办了抗菌药物合理应用知识竞赛活动,举办了为期4天的省级中医继续教育项目&ldqu;中医特色疗法培训班&rdqu;。组织医护人员外出进修0余人。院内组织5名技术骨干与5名学术带头人结成临床岗位带教对子,发挥传、帮、带的作用。  

(六)积极开展新业务、新技术,培育医院发展新亮点。为更好的服务患者,医院克服重重困难,先后引进了腹腔镜、彩超、DR、CT等大型设备。康复科作为省级重点专科,在针刺理疗推拿等传统疗法的基础上积极开展和创新特色疗法,如中药熏蒸、中药外敷、蜡疗、冬病夏治、中药离子导入、灸疗、储药罐等,满足了患者的需求,得到了患者的好评。今年引进了微创治疗腰椎间盘症技术。  

四、狠抓行风建设,医德医风建设卓有成效  

医院总支注重在作风建设中通过思想教育增强党员的纪律意识和党性观念,严格要求自己,努力创造高标准、高质量、高效率的工作作风。一是加强警示教育,增强干部职工防腐拒变的能力。医院多次组织领导班子、中层干部集中观看警示片,通过反面现实事例教育,使大家深受启发,医务人员的素质普遍得到提高,自觉形成了抵制不良习气的风气。二是医院制定并落实了医德医风促进年活动的实施方案,进一步提高了干部职工宗旨观念、责任意识。三是广泛开展义诊宣传活动,医院组织有经验的医务人员,积极配合市卫生局、红十字会等开展义诊活动4次,共为病人诊治200余人次,免费发放健康知识传单3000余份,提高医院的社会影响力,受到群众的好评。  

崇高源于微小,收获来自付出。医院广大党员干部职工,以他们的实际行动,实践着&ldqu;三个代表&rdqu;和&ldqu;科学发展观&rdqu;的重要思想,大家的努力得到了社会和患者的肯定。医院每年收到患者赠送锦旗20面以上、感谢信30份以上;医院多次组队参加省市级技能比武大赛,均取得优异成绩,今年4月份,被岳阳市卫生局授予&ldqu;中医医院管理年活动先进单位&rdqu;、&ldqu;中医文化建设先进单位&rdqu;、&ldqu;中医护理知识竞赛先进单位&rdqu;等荣誉称号。技术服务水平的提高,使病人满意度也大幅提高,同时也赢得了人民群众的信任,医院住院人数、门诊病人及业务收入又创新高,同比增长达80%以上。  

创先争优活动的开展推动了中医院和谐发展,取得了初步成效,促进了医院各项工作的进一步推进,广大党员干部的责任感明显增强,爱岗敬业、服务群众,人人争做优秀共产党员的意识逐渐深入人心。下一步医院全体职工深表决心:紧密结合医院工作实际,以创建&ldqu;五个好&rdqu;先进基层党组织、争当&ldqu;五个模范&rdqu;优秀共产党员为目标,进一步推动创先争优活动的深入开展,使创先争优活动真正成为推动医院发展的新动力。