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引导网络舆情讲课稿
（网络舆情案例，略） 以上，是不到三个月以来，在网上的关于干部的热点问题，引发的关注度比较好，虽然我们的省市组织部门采取了应对，但仍然使网民对我们干部工作中选人用人公信度的质疑。对党的形象和干部队伍形象产生了不良影响。从这几个事件当中，我们可以看到，社会发展的同时，网络已经成为舆论生产和发酵的平台，涉及干部负面的典型越来越多，造成了网民先入为主的现象，严重影响了选人用人的公信度。特别是损害了这几年来，我们干部制度改革的成果，直接损害了党的形象。在座的各位都是县委书记，不仅要把所在的县经济社会发展和社会和谐稳定抓好，还要抓好班子，带好队伍，还要必须认识网络应对重要问题的紧迫性。及时有效应对网上干部舆论，保证本地舆情不影响全国组织工作。因此，源朝同志要求，在这里，要把这一问题，严肃的讲一讲。提几点意见。 第一，要建立网络舆情的检测、发现和反应机制。各位都是县委书记，要按照守土有责的原则高度关注涉及干部和干部网络工作，尽快建立和完善网络舆情检测、发现和反应机制。真正做到及时关注，及时发现，及时报告，为及时快速处理网络舆情赢得主动。源朝同志还特别强调，要安排专人负